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株式会社 千代田

社名カナ
チヨダ
所在地
〒460-0025 名古屋市中区古渡町19-5
電話
052-331-4654
URL
www.h-chiyoda.co.jp
業種
卸売業,小売業
労働者数
42名(男性:24名 女性:18名)
業務内容
【事業内容】
・発汗施設(温浴施設、ゴルフ場、スパ、ゴルフ場、スポーツジム)に対する
  化粧品
  備品
  大型機械
  衣類繊維
  衛生商品の企画、製造販売 等

取組状況

当社の取組計画

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取組期間

平成30年07月01日から平成33年06月30日まで

更新前の一般事業主行動計画等の目標達成に向けた取組状況

・社内回覧・掲示物・ホームページ等を用いた従業員への周知
・面談等による各種支援制度への働き方
・育児を目的とする休暇など、従業員への支援制度の新設
・年次有給休暇の計画的付与の実施
・テレワーク等の多様な働き方の導入

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

創業当初より一貫して、多様な働き方が実現できる雇用環境を整備
二代目社長のリーダーシップによる「見える化」「共有化」「改善」「日々総括」を徹底して行うことにより「人材育成なくては、会社の成長はない」を経営方針としています

子育て支援制度

育児休業 1歳未満まで(法定どおり)
子の看護休暇
対象年齢
子が小学校就学前まで(法定どおり)
子の看護休暇
取得日数
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
子の看護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) 子が3歳未満まで(法定どおり)
所定外労働の制限(残業の免除) 子が3歳未満まで(法定どおり)
時間外労働・深夜業の制限 小学校就学の始期に達するまで(法定どおり)
就業時間の
繰り上げ・繰り下げ制度
あり
配偶者出産休暇制度 あり
その他の制度 ・男性の育児休暇制度を検討中
男性社員が40%の職場、これから子育てを迎える世代が多く
奥様も働かれている社員が100%のため、奥様が安心して子供を育てられる
仕組みを作っています。(平成30年実施予定)

介護支援制度

介護休業
取得期間
93日(法定どおり)
介護休業
申出の回数
対象家族1人につき3回まで(法定どおり)
介護休暇
取得日数
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
介護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) あり
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
所定外労働の制限(残業の免除) あり
時間外労働・深夜業の制限 あり
その他の制度 介護休暇は1日、半日単位で取得は可能

しかしながら、個々の介護状況により、時間単位の有給取得や
時短勤務を対応

その他の支援制度

在宅勤務制度 あり
正規・非正規雇用転換制度 あり
育児・介護以外の
独自の休暇制度
・永年勤続者 休暇制度
入社3年、5年、10年、15年、20年、25年、30年に達した社員には
特別休暇と報奨金を付与、最大5~7日間を1年以内に対象者が
1年以内の取得可能(実績:対象者 全員取得)

・生理休暇
生理日の就業が著しく困難である場合必要日数の休暇を取得可能
その他の制度 ・全従業員に対して社長が個別で行う「モーニングミーティング」
社員自ら個別に従業員と“仕事以外”の対話を持ちます。
自分や家族の状況、働き方の希望などを一日の活力である“朝食”を一緒にとることで社長の思いや従業員の思いを見つめ直すことが出来ます。
この取組みは今後も継続していきます。

・「人材育成」による目標管理制度の評価制度
4ヶ月に1度、社長が全ての従業員と面談、目標設定と進捗管理、評価に落とし込みをしています。多面評価による会社への貢献度、役職の役割の明確化をしています。

WLBの取組詳細