「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

前田建設工業株式会社（中部支店）

社名カナ: マエダケンセツコウギョウ
所在地: 〒460-0008 名古屋市中区栄５－２５－２５　ＭＫＤ３ビル
電話: 052-262-1262
ＵＲＬ: http://www.jcity.maeda.co.jp
業種: 建設業
労働者数: 4418名（男性：3699名　女性：719名）
業務内容: 土木建築工事その他建設工事全般の請負、企画、測量、施工、監理及びコンサルティングその他

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和5年04月01日から令和8年03月31日まで

各種支援制度

男女問わず、育児休業者の取得率向上を目指している。
育児休業者が会社から離れている期間も、各種の情報提供を届け
復帰の際の疎外感がないよう講じている。

子育て支援制度

育児休業	1歳以上2歳未満
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護休暇対象年齢	子が小学校３年生の年度末まで
子の看護休暇取得日数	その他子の人数に関係なく年10日まで取得可能
子の看護休暇取得単位	時間単位の利用日単位・半日単位・時間単位の取得可
子の看護休暇有給	○
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が小学校３年生の年度末までフレックスタイムを適用している職員は、清算期間における実労働時間に就業免除時間を加える
所定外労働の制限（残業の免除）	子が３歳未満まで（法定どおり）
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
フレックスタイム制度	あり
出産・育児退職者再雇用制度	あり
配偶者出産休暇制度	あり　（有給）
その他の制度	◆妊婦通院休暇　５日（有給、半日単位での取得も可） ◆出産祝い金　３万円

介護支援制度

介護休業取得期間	１年以上３年まで
介護休業申出の回数	その他制限なし
介護休暇取得日数	11～15日
介護休暇取得単位	時間単位の利用日単位・半日単位・時間単位の取得可
介護休暇有給	○
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　その他介護休業とは別に対象家族の介護をする期間につき利用できる ■利用回数　その他回数の制限なし
フレックスタイム制度	あり ■利用期間　その他制限なし ■利用回数　その他制限なし
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり
介護退職者再雇用制度	あり
その他の制度	◆時間外労働の制限あり１ヶ月２４時間　１年で１５０時間を超える時間外勤務をさせることはない ◆深夜業の制限あり

その他の支援制度

育児・介護以外の事由による短時間勤務制度	あり
退職者再雇用制度	あり
所定外労働時間の削減への取組	あり
育児・介護以外の独自の休暇制度	◆ボランティア短期休暇　５日（有給） ◆リフレッシュ休暇　５日（有給） ◆裁判員制度に伴う休暇（職務に伴う移動日も休暇に含む）（有給） ※いずれも年度内の日数

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト

仕事と生活の調和推進に対する姿勢

WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知

労働時間低減のための取組のイラスト

労働時間低減のための取組

残業時間短縮のための取組
有給休暇取得の促進
多様な有給休暇メニューの導入
年次有給休暇の取得実績の確認及びフォローアップ

子育て支援の取組のイラスト

子育て支援の取組

男性の育児休業取得の実績
育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底

介護支援の取組のイラスト

介護支援の取組

介護休業取得の実績

心の健康向上のための取組のイラスト

心の健康向上のための取組

メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
メンタルヘルス予防策の実施

その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト

その他、社員や家族を大切にするための取組

社員の地域活動への参加や自己啓発支援
再雇用制度
半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇／特別休暇)
勤務時間、勤務地について、社員の希望を聞く制度
社員の家族に、業務や職場の理解を促進する取組の実施