• 企業の方専用ページ
  • 働く方専用ページ
  • 就職活動中の方専用ページ
  • ワーク・ライフ・バランスとは?
  • ファミリーフレンドリー企業検索
  • 企業の好事例
  • ファミリーフレンドリー企業登録
  • Q&A
  • 資料ダウンロード
  • リンク集
  1. トップページ
  2. ファミリーフレンドリー企業検索
  3. 企業紹介

大成建設株式会社(名古屋支店)

特集ページ
社名カナ
タイセイケンセツ
所在地
〒450-6047 名古屋市中村区名駅1-1-4
電話
052-562-7502
URL
http://www.taisei.co.jp/
業種
建設業
労働者数
9668名(男性:7991名 女性:1677名)
業務内容
国内外建設工事、地域開発、都市開発、海洋開発、環境整備、その他建設に関する事業、およびこれらに関するエンジニアリング・マネジメント・コンサルティング業務、不動産事業の総合建設業

取組状況

当社の取組計画

  • Get Adobe Reader
  • PDFファイルの閲覧には Adobe Reader が必要です。同ソフトがインストールされていない場合には、Adobe社のサイトから Adobe Reader をダウンロード(無償)してください。

取組期間

平成29年06月01日から平成31年07月31日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

●リバイバル休暇 社員本人の私傷病及び家族の介護のため欠勤を余儀なくされる場合、繰越期間の満了により消滅する年次有休休暇を最大80日まで次年度に繰越し取得できる。
●ジョブリターン制度(育児・介護等を理由に社員が正社員として復職できる制度)
●勤務地変更制度(介護・配偶者との同居・子弟の教育が理由で勤務地限定社員が希望地へ異動できる制度)
●勤務時間の繰り上げ下げ(勤務所定時間7.75Hは変えずに、上司の了承のみで勤務時間を繰り上げ下げできる制度、対象制限 なし)
●配偶者出産休暇(男性社員で有休とは別に配偶者の出産日より前後2週間で半日から最大2日間の休暇が取得できる制度)
●育児サポートプログラム(育児休業取得前と復職前に上司と人事担当者と本人で三者面談、育休者ミーティングの実施・スキル向上プラン)
●有給休暇の時間単位での取得(年間最大5日分)
●介護セミナー・両立支援セミナー

子育て支援制度

育児休業 1歳以上2歳未満
育児休業について期間の
延長以外の支援制度
対象の子の拡大(特別養子縁組のため監護期間にある子、養子縁組里親に委託されている子等)
子の看護休暇
対象年齢
子が小学校就学前まで(法定どおり)
子の看護休暇
取得日数
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
子の看護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
子の看護休暇
有給
子の看護休暇
対象年齢、取得日数、有給以外の支援制度
半日単位での取得可能
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) 子が小学校3年生の年度末まで
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度)
対象年齢以外の支援制度
短時間勤務の時間選択  就労時間の内(7・6・5・4時間)
所定外労働の制限(残業の免除) 子が3歳未満まで(法定どおり)
時間外労働・深夜業の制限 小学校就学の始期に達するまで(法定どおり)
就業時間の
繰り上げ・繰り下げ制度
あり
出産・育児退職者再雇用制度 あり
配偶者出産休暇制度 あり (有給)
その他の制度 ・配偶者出産休暇制度は、半日単位での取得可能
・出産祝い金制度(支給条件:社員の子女が出生し、会社に届け出た時 30,000円)
育児休業期間のうち5日間を有給化

介護支援制度

介護休業
取得期間
151~200日
介護休業
申出の回数
その他
措置開始日から3年間(3年間のうち所得回数制限なし)
介護休業
その他
半日単位での取得可能
介護休暇
取得日数
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
介護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
介護休暇
有給
介護休暇
有給以外の支援制度
半日単位での取得可能
所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 その他
制限なし
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ あり

■利用期間 その他
制限なし

■利用回数 その他
制限なし
所定外労働の制限(残業の免除) あり
時間外労働・深夜業の制限 あり
介護退職者再雇用制度 あり
その他の制度 社内イントラを利用した介護に関する情報提供
介護セミナー、介護相談
外部機関との提携による、専門職による介護にまつわるあらゆる相談(無料)
遠距離、仕事などで対応できない家族の代行(有料)

その他の支援制度

退職者再雇用制度 あり
所定外労働時間の削減への取組 あり
育児・介護以外の
独自の休暇制度
あり
節目休暇・リフレッシュ休暇
その他の制度 勤務地限定社員の勤務地変更制度

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト
仕事と生活の調和推進に対する姿勢
  • WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
    ・社員とその配偶者や恋人を対象としたWLB推進セミナーの実施(夫婦で共に仕事も生活も充実させるために協力し合う体制作りを支援)
    ・従業員満足度調査の実施
  • 組織の現状や課題把握のための社員のニーズ把握
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
  • WLB推進体制の整備
労働時間低減のための取組のイラスト
労働時間低減のための取組
  • 残業時間短縮のための取組
  • 業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
    時短月間の実施(毎月2回、6月と11月)
    ※部内責任者、直属上司、室長、所長、グループリーダーを対象に実施
    ・eラーニング・部長職タイムマネジメント研修実施(部下の業務管理のための研修)
    変形時間勤務(フレックスタイム制、裁量労働制変形労働制)
    全社一斎ノー残業デーの実施・組合との協議(時短委員会)
    PC稼働時間を適宜個々に通知するプログラムの導入
    20時以降PC使用者チェック・モデル現場を定め、時短策実施
    過重労働者がいる事業所で労働時間短縮の取組を実施
    残業時、非管理者と協議に残業を行う
  • 有給休暇取得の促進
  • 多様な有給休暇メニューの導入
  • 年次有給休暇の取得実績の確認及びフォローアップ
子育て支援の取組のイラスト
子育て支援の取組
  • 男性の育児休業取得の実績
  • 育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
  • 円滑な職場復帰のための教育・訓練等の実施
    育児サポートプログラム(育児休業取得前と復職前に上司と人事担当者と本人で三者面談)
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
  • ①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
    育休ミーティング
    3歳まで利用可能な育児休業制度
  • ②子育てに参加する男性社員を応援するために行っている取組
    配偶者出産時休暇の制度化
介護支援の取組のイラスト
介護支援の取組
  • 介護休業取得の実績
  • 介護休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
  • 介護休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
  • その他の取組
    介護休業(93日)
    短期介護休暇制度(5日~10日)
    介護退職者再雇用制度
    その他の制度
    (社内イントラを利用した介護に関する情報提供)
    介護短時間勤務制度
    就業時間の繰り上げ・繰り下げ制度
心の健康向上のための取組のイラスト
心の健康向上のための取組
  • メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
    EAPの導入により、社員やその家族が抱える精神的、身体的負担による不安や悩みの解消、軽減
  • メンタルヘルス予防策の実施
  • 休職者のスムーズな職場復帰のための制度の整備
  • 家族に対するメンタルヘルスに関する基礎知識等の情報提供
その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト
その他、社員や家族を大切にするための取組
  • 社員の地域活動への参加や自己啓発支援
  • 再雇用制度
  • 半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇/特別休暇)
  • 勤務時間、勤務地について、社員の希望を聞く制度
  • 社員の家族に、業務や職場の理解を促進する取組の実施
  • その他の取組
    ・夫婦で考える両立セミナー
    ・短時間勤務制度の拡充