• 企業の方専用ページ
  • 働く方専用ページ
  • 就職活動中の方専用ページ
  • ワーク・ライフ・バランスとは?
  • ファミリーフレンドリー企業検索
  • 企業の好事例
  • ファミリーフレンドリー企業登録
  • Q&A
  • 資料ダウンロード
  • リンク集
  1. トップページ
  2. ファミリーフレンドリー企業検索
  3. 企業紹介

孟鋼鉃株式会社

社名カナ
タケシコウテツ
所在地
〒466-0058 名古屋市昭和区白金三丁目16番6号
電話
052-871-1750
URL
http://www.takeshi.co.jp/
業種
卸売業,小売業
労働者数
64名(男性:45名 女性:19名)
業務内容
特殊鋼メーカーの一次問屋として、大企業をはじめ、
中部圏約300社の中小企業に特殊鋼を切断・加工して販売を行っています。

創業70年、半世紀以上培ってきた地域密着型の営業体制と物流ネットワークで、迅速かつ安定した供給を実現しています。

【事業内容】
・特殊鋼全般の切断・加工・販売
(構造用鋼・金型材・ステンレス・鋼管・鋳鉄・一般鋼材・非鉄金属・新素材)

取組状況

当社の取組計画

  • Get Adobe Reader
  • PDFファイルの閲覧には Adobe Reader が必要です。同ソフトがインストールされていない場合には、Adobe社のサイトから Adobe Reader をダウンロード(無償)してください。

取組期間

令和1年09月01日から令和6年08月31日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

・女性管理職登用制度が整備されており、産休実績も多数ある。

・社員の平均年齢が38.8歳と若く、
 今後産休を取得する社員は増えていくことが考えられる。
 本制度は社内へ産休制度、及び妊娠中の女性労働者に対する
 環境整備を図るものとなる。

・小学校就学前の子を持つ社員に対しても、短時間勤務の実績がある。
 子育て支援・介護支援等社員の状況に応じた制度が整えられており、
 ライフワークバランスの充実を図ることができる。

子育て支援制度

育児休業 1歳未満まで(法定どおり)
子の看護休暇
対象年齢
子が小学校就学前まで(法定どおり)
子の看護休暇
取得日数
その他
1年につき6日、対象の子が2人以上の場合は年11日
子の看護休暇
取得単位
法を上回る
時間単位
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) 子が小学校就学前まで
所定外労働の制限(残業の免除) 子が3歳未満まで(法定どおり)
時間外労働・深夜業の制限 小学校就学の始期に達するまで(法定どおり)
配偶者出産休暇制度 あり (有給)

介護支援制度

介護休業
取得期間
93日(法定どおり)
介護休業
申出の回数
対象家族1人につき3回まで(法定どおり)
介護休暇
取得日数
その他
1年につき6日、対象家族が2人以上の場合は年11日
介護休暇
取得単位
法を上回る
時間単位
所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
所定外労働の制限(残業の免除) あり
時間外労働・深夜業の制限 あり

その他の支援制度

正規・非正規雇用転換制度 あり
育児・介護以外の
独自の休暇制度
○特別休暇

①結婚休暇(有給)       
 ア、本人が結婚したとき                    7日間
 イ、兄弟姉妹および子女が結婚するとき          1日間

②忌引休暇(有給)
ア、父母(養継を含む)、配偶者、子(養子を含む)
の死亡したとき                        4日間
イ、同居の祖父母、血族の兄弟姉妹の死亡したとき   2日間
ウ、配偶者の父母の死亡したとき              2日間

③出産休暇(有給)
ア、配偶者が出産したとき                   2日間

④公民権行使休暇(無給)
ア、選挙その他公民としての権利を行使するとき    必要時間
イ、会社の承認を受けて、公共団体その他の公職に就任し、
その職務を遂行するとき                 必要時間

⑤法務休暇(無給)
裁判員、証人、鑑定人、参考人として裁判所に出頭または
これに準ずる法務についたとき               必要時間 
ただし、本人が訴追されまたは被告人となった場合を除く。

⑥表彰休暇(有給)
永年勤続その他の表彰を受け、特に慰労休暇を与える必要があるとき    
・勤続20年                          5日間

⑦その他の休暇(無給)
ア、体育または文化に関する活動に会社を代表し、もしくは
会社の推薦を受けて出場するとき           必要時間
イ、伝染予防法により出勤を停止されたとき       必要期間
ウ、その他、会社が休暇を与える必要があると認めたとき
                                 必要時間

WLBの取組詳細