「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

東亜道路工業株式会社（中京支店）

社名カナ: トウアドウロコウギョウ
所在地: 〒459-8001 名古屋市緑区大高町二番割７２－１
電話: 052-622-2511
ＵＲＬ: http://www.toadoro.co.jp/
業種: 建設業
労働者数: 973名（男性：916名　女性：57名）
業務内容: 総合建設業。主に道路舗装、土木・建築、スポーツ施設工事の請負および環境関連事業。
アスファルト乳剤・製商品、アスファルト合材の製造・販売。

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和3年04月01日から令和8年03月31日まで

各種支援制度

当社は愛知県ファミリー・フレンドリー企業に2011年3月に登録しており、過去行動計画の取組を進めてきました。
2021年4月からは継続目標も含め、4つの行動計画目標を掲げました。定期的な労使協議により計画実現に向けて、取組を進めて参ります。

子育て支援制度

育児休業	1歳以上2歳未満
子の看護休暇対象年齢	子が小学校就学前まで（法定どおり）
子の看護休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）１人であれば１年間に５日間、２人以上であれば１０日間を限度として（時間単位で取得可）
子の看護休暇取得単位	時間単位の利用
子の看護休暇有給	○
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が小学校就学前まで
所定外労働の制限（残業の免除）	子が小学校就学前まで
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
フレックスタイム制度	あり
就業時間の繰り上げ・繰り下げ制度	あり
配偶者出産休暇制度	あり　（有給）

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり

その他の支援制度

在宅勤務制度	あり
所定外労働時間の削減への取組	あり
育児・介護以外の独自の休暇制度	あり
その他の制度	リフレッシュ休暇制度（有給年7日）、生理休暇制度（有給2日限り）、表彰休暇制度、裁判員候補者等になった場合の有給休暇制度

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト

仕事と生活の調和推進に対する姿勢

WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
組織の現状や課題把握のための社員のニーズ把握
・3ヶ月に1回アンケート実施による仕事上の課題を検討
WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知

労働時間低減のための取組のイラスト

労働時間低減のための取組

残業時間短縮のための取組
業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
多様な有給休暇メニューの導入

子育て支援の取組のイラスト

子育て支援の取組

子育てをする社員を支援する制度
育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施

介護支援の取組のイラスト

介護支援の取組

介護をする社員を支援する制度
介護休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
介護休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施

心の健康向上のための取組のイラスト

心の健康向上のための取組

メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
休職者のスムーズな職場復帰のための制度の整備
家族に対するメンタルヘルスに関する基礎知識等の情報提供
その他の取組
定期的な健康保険組合からの雑誌等

その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト

その他、社員や家族を大切にするための取組

社員の地域活動への参加や自己啓発支援
半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇／特別休暇)
勤務時間、勤務地について、社員の希望を聞く制度