「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

ＮＤＳソリューション株式会社

社名カナ: エヌディエスソリューション
所在地: 〒460-0011 名古屋市中区大須４－１１－３９
電話: 052-249-2112
ＵＲＬ: https://www.nsol.co.jp/
業種: その他
労働者数: 456名（男性：392名　女性：64名）
業務内容: 当社は、通信建設工事に携わり60年以上の歴史を持つNDS株式会社のグループ企業です。1969年の創業以来、50年以上にわたり実績を積み重ね、お客様の信頼を築いてきました。

お客様の期待にお応えするに留まらず、お客様から「ありがとう」と言っていただける、さらに感動していただける「ひとつ上のサービス」を目指します。

【主な業務内容】
・フィールドエンジニアリング事業（半導体・FPD製造装置のフィールドサービス）
・ITソリューション事業（NWインフラ構築、システム開発）
・ビジネスパートナー事業（営業支援ソリューション）
・教育・研修事業（IT系、ビジネス系等の研修実施）

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

平成31年04月01日から令和3年03月31日まで

各種支援制度

2019年3月に各組織の代表者をメンバーとする働き方改革推進検討委員会を発足し、毎月1回の頻度で委員会を開催。子を育てる労働者の就業支援、仕事と介護の両立支援、健康経営の取組みなど、社員のワーク・ライフ・バランスの実現を目指した職場環境づくりに取り組んでいます。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業その他（法定以上の期間の延長等）	育児休業の最初の３日を有給、全従業員（男性含む）が子供の出生から１年内に育児休業（連続した３日間）を必ず取得
子の看護休暇対象年齢	子が小学校就学前まで（法定どおり）
子の看護休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護休暇取得単位	半日単位の利用
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が小学校就学前まで
所定外労働の制限（残業の免除）	子が３歳未満まで（法定どおり）
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
フレックスタイム制度	あり
その他の制度	【産休前・育休中・復帰後面談制度】女性のキャリア形成を応援するために早期復帰に対する支援策（研修案内等）や復帰に際して、職場環境や業務内容の不安を解消するための面談を実施（男性も希望があれば実施） ◆面談体制　①産休・育休取得者　②上長（管理職）　③企画管理部　　３者面談 ◆面談時期　①妊娠の報告時（希望者）　②産休取得の２ヶ月前　③育休終了の１～２ヶ月前　④職場復帰後２ヶ月経過時 ◆面談内容　①妊娠の報告時（希望者）　　・妊娠中の配慮（通勤、休憩時間、業務負担、勤務時間等）　②産休取得の２ヶ月前　　・育休取得予定、業務の引継ぎ　等　③育休終了の１～２ヶ月前　　・職場復帰予定、育児状況、復職後の希望　等　④職場復帰後２ヶ月経過時　　・復職後の就業状況　等 ◆面談方法　面談にあたっては「産休・育休復帰支援面談シート」を利用し、各面談の記録を保管

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	半日単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
フレックスタイム制度	あり ■利用期間　その他期間の制限なし ■利用回数　その他回数の制限なし
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり

その他の支援制度

在宅勤務制度	あり

WLBの取組詳細