「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

シーアンドエス株式会社

社名カナ: シーアンドエス
所在地: 〒450-6329 名古屋市中村区名駅一丁目１番１号　ＪＰタワー名古屋29階
電話: 052-586-2338
ＵＲＬ: https://www.cs-ltd.co.jp/
業種: 情報通信業
労働者数: 174名（男性：129名　女性：45名）
業務内容: 事業の中心は、電子カルテや医事会計等の医療システム全般の設計・開発・導入・保守、およびお客様常駐型での運用管理になります。また、制御・組込み系システムにおいて最新の技術情報を視野に入れた制御システムやPC周辺機器に搭載されるファームウェアの開発・設計も手掛けています。
【事業内容】
・情報・ネットワークシステムの総合運用管理
・情報・ネットワークシステムの販売・設計・ソフトウェアの開発
・情報システム全般のコンサルティング・教育
・コンピュータ技術教室
主な取り組み

2026/01/16

当社が掲げる”Captain Ship"というスローガンは、社員一人ひとりが実行力と指導力を持ったリーダシップを様々な局面で発揮して欲しいという願いを込めて掲げています。今後も、社員の個性を活かしながら価値創造へとつなげ、ダイバーシティー経営を推進する風土を醸成していきます。その実現のために以下の取組を推進していきます。
一つは、出産・育児に関する支援策を策定し、社員一人一人がもっと子育てに関われる環境を整備します。
もう一つは、女性社員の就業における活躍の場を醸成し、本人の有する能力を最大限発揮できる機会創出に取組みます。

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和7年06月01日から令和11年05月31日まで

各種支援制度

２０～３０代を中心に育児休暇に関する制度理解が不十分な為、当制度を有効に活用できていない実態があると認識している。一方、リモート環境整備により在宅勤務が浸透しつつある状況を踏まえ、在宅勤務での育児時短勤務を可能とすることで、より育児と仕事を両立しやすい環境につながると考える。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護等休暇対象年齢	その他小学校就学の終期に達するまで
子の看護等休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護等休暇取得単位	時間単位の利用
子の看護等休暇有給	○
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	その他子が小学校就学の終期に達するまで
所定外労働の制限（残業の免除）	その他子が小学校就学の終期に達するまで
時間外労働・深夜業の制限	その他子が小学校就学の終期に達するまで
育児期（3歳から小学校就学前）の柔軟な働き方を実現するための措置	就業しつつ子を養育することを容易にするための休暇（養育両立支援休暇）の付与（10日以上/年）短時間勤務制度
配偶者出産休暇制度	あり
その他の制度	配偶者が出産する場合、出産の日の翌日から１ヶ月以内で任意の7日の休暇を認める

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
介護休暇有給	○
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり