「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

新菱冷熱工業株式会社　名古屋支社

社名カナ: シンリョウレイネツコウギョウ
所在地: 〒461-0005 名古屋市東区東桜一丁目１３番３号ＮＨＫ名古屋放送センタービル１１階
電話: 052-307-6443
ＵＲＬ: https://www.shinryo.com
業種: 建設業
労働者数: 2135名（男性：1984名　女性：151名）
業務内容: 空調、電気、給排水衛生、地域冷暖房システムなどの設計・施工を通じ、建物や都市の総合的な環境づくりを担う環境エンジニアリング企業です。

【事業内容】
　・各種設備の設計・施工
　（空気調和設備、給排水衛生設備、都市設備、コージェネレーションシステム、電気設備、自動制御設備、総合情報システム、防災設備、燃料エネルギー設　備、プラント設備、特殊設備）
　・建築の設計、施工
　・空調機器類販売

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和5年02月01日から令和8年01月31日まで

各種支援制度

当社は、仕事と子育てを両立できる環境、ワークライフバランスの実現、そしてすべての従業員がその能力を十分に発揮できる環境づくりに取り組んでいます。
ワークライフバランスの実現のために、柔軟に働くことができる制度
　「配偶者帯同転勤制度」　「カムバック制度」　や、
子育て支援を行いつつ互いにサポートしながら休暇を取得しやすくするための休暇促進制度
　「配偶者出産休暇制度」　「アニバーサリー休暇制度」　「プロジェクト休暇制度」「産後パパ育休」
等を導入しています。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護等休暇対象年齢	子が小学校就学前まで
子の看護等休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護等休暇取得単位	時間単位の利用
子の看護等休暇有給	○
子の看護等休暇対象年齢、取得日数、有給以外の支援制度	5日まで特別休暇（有給）
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が３歳未満まで（法定どおり）
所定外労働の制限（残業の免除）	子が３歳未満まで
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
就業時間の繰り上げ・繰り下げ制度	あり
出産・育児退職者再雇用制度	あり
配偶者出産休暇制度	あり　（有給）
その他の制度	・有給休暇積立制度子の看護・介護等の事情により過去３年度分の有給休暇を積み立てできる制度

介護支援制度

介護休業取得期間	151～200日
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）取得期間 186日まで可能
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり
介護退職者再雇用制度	あり
その他の制度	・有給休暇積立制度子の看護・介護等の事情により過去３年度分の有給休暇を積み立てできる制度

その他の支援制度

正規・非正規雇用転換制度	あり
育児・介護以外の独自の休暇制度	・リフレッシュ休暇制度　勤続10年、20年、30年時に休暇を取得できる制度・アニバーサリー休暇制度　家族の記念日や子の学校行事等に休暇を取得できる制度・プロジェクト休暇制度　建設プロジェクト完了時にまとまった休暇が取得できる制度
その他の制度	・配偶者帯同転勤制度　配偶者の転勤に合わせた異動を認める制度・カムバック制度　育児・介護等を理由とした退職者が復職できる制度

新菱冷熱工業株式会社 名古屋支社