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- 社名カナ
- サクラダ
- 所在地
- 〒465-0093 名古屋市名東区一社四丁目255番地 NIYU BLDG 3F
- 電話
- 052-715-6801
- URL
- www.sakurada-n.co.jp/
- 業種
- 建設業
- 労働者数
- 19名(男性:15名 女性:4名)
- 業務内容
- 名古屋市を始め公官庁を中心に主に愛知県内にて建設業を営んでおります。
取組状況
当社の取組計画
取組期間
令和6年04月01日から令和9年03月31日まで
各種支援制度
当社は建設業でありますので男性社員の割合が高く、男性従業員も積極的に育児に参加できるように、子どもの出産時に父親の休暇の取得促進や学校行事に積極的に参加できるような環境づくりを目指し、仕事と家庭のバランスを安定して保てるように支援していきます。
地域支援対策として、通学路の安全パトロールを兼ねた清掃活動をしていきます。
子育て支援制度
育児休業 | 1歳未満まで(法定どおり) |
---|---|
育児休業 分割回数 |
3回以上 |
育児休業 その他(法定以上の期間の延長等) |
最長3歳まで延長・分割回数の制限なし |
産後パパ育休(出生時育児休業) | 4週間(法定どおり) |
産後パパ育休(出生時育児休業) 分割回数 |
3回以上 |
産後パパ育休(出生時育児休業) その他 |
4回まで分割可能 |
子の看護休暇 対象年齢 |
子が小学校就学前まで(法定どおり) |
子の看護休暇 取得日数 |
その他 対象が1人の場合は年6日、2人以上の場合は年12日 |
子の看護休暇 取得単位 |
時間単位の利用 |
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) | 子が小学校就学前まで |
所定外労働の制限(残業の免除) | 子が小学校就学前まで |
時間外労働・深夜業の制限 | 小学校就学の始期に達するまで(法定どおり) |
就業時間の 繰り上げ・繰り下げ制度 |
あり |
配偶者出産休暇制度 | あり |
介護支援制度
介護休業 取得期間 |
101~150日 |
---|---|
介護休業 申出の回数 |
対象家族1人につき4回以上可 通算120日間の範囲内であれば、対象家族1人につき何回でも申出可 |
介護休暇 取得日数 |
その他 対象が1人の場合は年6日、2人以上の場合は年12日 |
介護休暇 取得単位 |
時間単位の利用 |
所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) | あり ■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上) ■利用回数 3回 |
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ | あり ■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上) ■利用回数 3回 |
所定外労働の制限(残業の免除) | あり |
時間外労働・深夜業の制限 | あり |
その他の支援制度
正規・非正規雇用転換制度 | あり |
---|---|
退職者再雇用制度 | あり |
WLBの取組詳細
- 労働時間低減のための取組
-
- 残業時間短縮のための取組
- 業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
- 有給休暇取得の促進
- その他の取組
閑散期の長期休暇の取得促進
- 子育て支援の取組
-
- 男性の育児休業取得の実績
- 育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
- ①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
・学校行事へ積極的参加のためのフレックスタイム制度実施 - ②子育てに参加する男性社員を応援するために行っている取組
・配偶者出産時休暇(4日間)制度化
- その他、社員や家族を大切にするための取組
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- 半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇/特別休暇)