「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

株式会社日水コン（名古屋支所）

社名カナ: ニッスイコン
所在地: 〒456-0016 名古屋市熱田区五本松町７－３０　熱田メディアウイング
電話: 052-681-3311
ＵＲＬ: http://www.nissuicon.co.jp
業種: 学術研究，専門・技術サービス業
労働者数: 925名（男性：718名　女性：207名）
業務内容: 建設コンサルタント業
国内及び海外における次に掲げる事業の企画、調査、研究、計画、設計、工事監理及び施設の運転、管理、診断、水質検査並びにこれらに係る経済・財務分析、その他のコンサルティング
　1）上水道、下水道及び工業用水道
　2）治水、利水及び河川、湖沼、沿岸海域に係る環境管理
　3）産業廃水、廃棄物等の処理
　4）建築、都市開発及び地域開発
　5）農業開発
　6）エネルギー関連
　7）情報処理システムの開発・販売・賃貸・運用・保守
　8)建築・土木・各種プラント工事の請負・施工・監理

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

PDFファイルの閲覧には Adobe Reader が必要です。同ソフトがインストールされていない場合には、Adobe社のサイトから Adobe Reader をダウンロード（無償）してください。

取組期間

令和4年04月01日から令和6年12月31日まで

各種支援制度

当社では、20年以上前からフレックスタイム制度を導入しており、
育児・介護をはじめとした社員のワークライフバランスの実現のために活用されてきました。
育児・介護により正社員としての勤務が困難な場合には、再雇用制度の他にも契約社員等に一時的に雇用形態を変更し、育児・介護が終了した時点で正社員に復帰できる制度があります。
また、育児・介護関連の休暇は有給となっています。
それらの制度の整備の結果として、育児休業を取得した女性社員の復職率はここ数年で１００％を維持しています。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護休暇対象年齢	子が小学校就学前まで（法定どおり）
子の看護休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護休暇取得単位	時間単位の利用
子の看護休暇有給	○
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が小学校３年生の年度末まで
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）対象年齢以外の支援制度	フレックスタイム制度と併用可能
所定外労働の制限（残業の免除）	子が３歳未満まで（法定どおり）
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
フレックスタイム制度	あり
出産・育児退職者再雇用制度	あり
配偶者出産休暇制度	あり　（有給）

介護支援制度

介護休業取得期間	１年以上３年まで
介護休業申出の回数	その他制限なし
介護休業その他	取得期間は同一の要介護者について通算して１年を限度とする
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
介護休暇有給	○
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　その他利用開始から介護終了まで ■利用回数　その他制限なし
フレックスタイム制度	あり ■利用期間　その他制限無し ■利用回数　その他制限無し
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり
介護退職者再雇用制度	あり

その他の支援制度

在宅勤務制度	あり
退職者再雇用制度	あり