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中部電力株式会社

ファミリーフレンドリー H22年度受賞企業 特集ページ
社名カナ
チュウブデンリョク
所在地
〒461-8680 名古屋市東区東新町1番地
電話
052-951-8211
URL
http://www.chuden.co.jp/
業種
電気・ガス・熱供給・水道業
労働者数
18353名(男性:16306名 女性:2047名)
業務内容
電気事業およびその附帯事業、ガス供給事業、蓄熱受託事業、分散型エネルギー事業、海外コンサルティング・投資事業、不動産管理事業、IT事業 など

取組状況

当社の取組計画

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取組期間

平成28年04月01日から平成33年03月31日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

募集・採用および就業の機会均等を図り、多様な人材を雇用するとともに、個人の能力や適性を重視し、それぞれの個性を活かして活躍できる企業風土の醸成や職場環境の整備に努めています。
また、従業員一人ひとりが安全・健康で安心して働くことができるように制度の充実を図っています。
平成28年度より、仕事と家庭の両立を一層支援するため、育児・介護の実態に応じて柔軟な働き方を可能とする育児・介護のための「フレックスタイム勤務措置」を導入しました。
男性の育児休職者も累計66名(平成28年3月末時点)出ています。

子育て支援制度

育児休業 1歳以上2歳未満
子の看護休暇
対象年齢
子が小学校就学前まで(法定どおり)
子の看護休暇
取得日数
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
子の看護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) 子が小学校1年生の年度末まで
所定外労働の制限(残業の免除) 子が小学校3年生の年度末まで
時間外労働・深夜業の制限 子が小学校3年生の年度末まで
就業時間の
繰り上げ・繰り下げ制度
あり
配偶者出産休暇制度 あり (有給)
その他の制度 ・産前産後の特別休暇(産前6週間、多胎妊娠の場合は14週間、産後8週間)有給

介護支援制度

介護休業
取得期間
1年以上3年まで
介護休業
申出の回数
対象家族1人につき3回まで(法定どおり)
介護休暇
取得日数
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
介護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
フレックスタイム制度 あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
介護費用等の助成 あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
所定外労働の制限(残業の免除) あり
時間外労働・深夜業の制限 あり

その他の支援制度

正規・非正規雇用転換制度 あり
育児・介護以外の
独自の休暇制度
・ライフ・サポート休暇(本人の傷病や家族の看護・介護、子の養育に必要な学校行事への参加、ボランティア活動、ドナー登録、公的資格取得等に利用できる休暇、最大35日まで保有可能)

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト
仕事と生活の調和推進に対する姿勢
  • WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
    ・社内ホームページによるWLBの重要性のPR
  • 組織の現状や課題把握のための社員のニーズ把握
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
    ・全管理職を対象とした「ダイバーシティ促進説明会」にて実施(H28年度)
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
    ・社内ホームページによる良好事例の掲載
    ・11月をメリハリ強調月間とし、WLBに関するセミナーの実施
  • WLB推進体制の整備
労働時間低減のための取組のイラスト
労働時間低減のための取組
  • 残業時間短縮のための取組
    ・本店毎月第3金曜ノー残業デー
    ・定時、19時、20時、21時と本店内放送
    ・年に2回7月と11月にノー残業デーの強化月間
    ・業務再構築プラン(業務の廃止・簡素化)
    ・フレックスタイム勤務制の適用拡大
  • 業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
  • 有給休暇取得の促進
    ・休暇取得計画表の配布、周知
  • 多様な有給休暇メニューの導入
  • 年次有給休暇の取得実績の確認及びフォローアップ
子育て支援の取組のイラスト
子育て支援の取組
  • 男性の育児休業取得の実績
  • 子育てをする社員を支援する制度
  • 育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
  • 育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
  • ①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
    ・仕事と育児の両立支援ガイドブックの作成及びホームページへの掲載
  • ②子育てに参加する男性社員を応援するために行っている取組
    配偶者出産時休暇・ライフサポート休暇
介護支援の取組のイラスト
介護支援の取組
  • 介護休業取得の実績
  • 介護をする社員を支援する制度
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
  • 介護休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
  • その他の取組
    通年1年を限度に、介護休業の取得が可能。(引き続き介護が必要な場合は通年2年まで延長可)
心の健康向上のための取組のイラスト
心の健康向上のための取組
  • メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
  • メンタルヘルス予防策の実施
    ・メンタルヘルスに関する研修の実施
    ・従業員に対してストレスチェックの実施
  • 休職者のスムーズな職場復帰のための制度の整備
その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト
その他、社員や家族を大切にするための取組
  • 社員の地域活動への参加や自己啓発支援
  • 再雇用制度
  • 半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇/特別休暇)
  • 勤務時間、勤務地について、社員の希望を聞く制度