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吉田工機株式会社

ファミリーフレンドリー H22年度受賞企業 特集ページ
社名カナ
ヨシダコウキ
所在地
〒455-0863 名古屋市港区新茶屋5―3011
電話
052-301-2222
URL
http://www.yoshidakouki.co.jp
業種
建設業
労働者数
71名(男性:60名 女性:11名)
業務内容
水辺の自然環境を守り自然と共生するために、水をコントロールする水門・ゴミを取り除く除塵機・ポンプ設備などの設計、製作、据付を通じて社会に貢献を目指しています。
主な取り組み
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取組状況

当社の取組計画

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取組期間

平成27年04月01日から平成32年03月31日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

仕事の基本は家庭であり家庭生活が充実していないと仕事にも十分には取り組めません。
仕事と家庭を安心して両立させることができ、社員全員が働きやすい環境で能力を発揮できるように取り組んでいます。
1、育児休業・短時間勤務の実績があり取得しやすい雰囲気ができています。
2、出産祝い金、配偶者出産休暇があります。
3、家族参加型のレクリエーションを毎年実施しています。
4、地元企業として地域ボランティア活動に参加したり、街頭清掃活動を実施しています。

子育て支援制度

育児休業 1歳未満まで(法定どおり)
子の看護休暇
対象年齢
子が小学校就学前まで(法定どおり)
子の看護休暇
取得日数
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
子の看護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) 子が3歳未満まで(法定どおり)
所定外労働の制限(残業の免除) 子が3歳未満まで(法定どおり)
時間外労働・深夜業の制限 小学校就学の始期に達するまで(法定どおり)
配偶者出産休暇制度 あり
その他の制度 出産祝い金制度(子どもが生まれたら1万円支給)
配偶者の出産休暇(1日)

介護支援制度

介護休業
取得期間
93日(法定どおり)
介護休業
申出の回数
対象家族1人につき3回まで(法定どおり)
介護休暇
取得日数
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
介護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
所定外労働の制限(残業の免除) あり
時間外労働・深夜業の制限 あり

その他の支援制度

所定外労働時間の削減への取組 あり
その他の制度 資格取得のための講習日、試験日は有給
半日単位の有給休暇制度

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト
仕事と生活の調和推進に対する姿勢
  • WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
労働時間低減のための取組のイラスト
労働時間低減のための取組
  • 残業時間短縮のための取組
    ノー残業デーの実施
  • 業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
    部門間の応援体制整備
  • その他の取組
    会議前に議題を公開し準備して出席し、短時間で終わらせる
子育て支援の取組のイラスト
子育て支援の取組
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
  • 育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
    社内で業務分担の見直しをする
  • ②子育てに参加する男性社員を応援するために行っている取組
    子育てのための男性社員の短時間勤務実績有
心の健康向上のための取組のイラスト
心の健康向上のための取組
  • メンタルヘルス予防策の実施
    管理職向けにメンタルヘルス研修の開催
  • 休職者のスムーズな職場復帰のための制度の整備
    試し出勤
  • その他の取組
    健康診断時にアンケート実施
その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト
その他、社員や家族を大切にするための取組
  • 社員の地域活動への参加や自己啓発支援
  • 半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇/特別休暇)
  • 子育てや介護に限らず、社員が一定期間、短時間勤務できる制度
  • 社員の家族に、業務や職場の理解を促進する取組の実施
  • その他の取組
    家族での転勤の場合は、新学期からになるよう配慮する。