「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

リョーエイ株式会社

ファミリーフレンドリー令和5年度受賞企業

ファミリーフレンドリー
令和5年度
表彰企業

社名カナ: リョーエイ
所在地: 〒471-0848 豊田市本地町4丁目52番地
電話: 0565-29-6060
ＵＲＬ: http://www.ryoei-jp.com/
業種: 製造業
労働者数: 124名（男性：97名　女性：27名）
業務内容: ●産業用設備の開発設計事業
　・検査・測定分野
　・ロボットシステム・搬送分野
　・加工・組付け分野
　・ダイキャスト分野
●各種材料調査・マイクロCT事業
●ユニット販売事業
●医療介護事業

取組状況

当社の取組計画

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取組期間

令和6年04月01日から令和8年03月31日まで

各種支援制度

・フレックスタイム制度や在宅勤務制度を導入し、従業員が働きやすい環境整備を行っております。
・また、有給休暇の取得率も年間平均15.9日と取得しやすい環境となっており、育児介護に関わらず、誰もが働きやすい環境作りに取り組んでいます。

子育て支援制度

育児休業	3歳以上
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
育児休業その他（法定以上の期間の延長等）	保育園に入れない等の事由がある場合、3歳までの育児休業が取得可能
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護休暇対象年齢	子が小学校就学前まで（法定どおり）
子の看護休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護休暇取得単位	時間単位の利用
子の看護休暇有給	○
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が小学校１年生の年度末まで
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）対象年齢以外の支援制度	フレックスタイム制度と併用可能
所定外労働の制限（残業の免除）	子が３歳未満まで（法定どおり）
所定外労働の制限（残業の免除）対象年齢以外の支援制度	育児短時間勤務と併用可能
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
フレックスタイム制度	あり
配偶者出産休暇制度	あり　（有給）
その他の制度	・配偶者出産休暇制度：妻の出産時に2日の特別休暇(有給)を付与。（産後8週以内）

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
介護休暇有給	○
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
フレックスタイム制度	あり ■利用期間　その他期間の定めはなく、利用が可能 ■利用回数　その他期間の定めはなく、利用が可能
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり

その他の支援制度

在宅勤務制度	あり
正規・非正規雇用転換制度	あり
育児・介護以外の独自の休暇制度	●特別休暇・本人の結婚のとき･･･････････････････････････････････････････････５日・親族の喪に服するとき　① 父母、養父母、配偶者、子（養子を含む）･････････････････････････５日　② 祖父母、または本人の兄弟姉妹　･････････････････････････････････３日　③ 義父母、配偶者の兄弟姉妹　･････････････････････････････････････３日　④ 義祖父母、孫、子や本人の兄弟姉妹の配偶者　･････････････････････１日　⑤ 本人の伯叔父母、本人養子先の伯叔父母　･････････････････････････１日・生理日で就業が著しく困難なとき　････････････････････････････所要日数・本人が成人に達した年に、成人式の式典に参加をするとき　･･･････････１日
その他の制度	●有給休暇・入社翌月1日に3日、入社半年を迎える月の1日に7日付与・以後、法廷通り勤続年数に応じて１月１日に付与。・毎年、最大40日まで有給休暇を繰り越しが可能。

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