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株式会社三和化学研究所

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ファミリーフレンドリー 平成２３年度受賞企業

ファミリーフレンドリー
平成２３年度
表彰企業

特集ページ
社名カナ
サンワカガクケンキュウショ
所在地
〒461-8631 名古屋市東区東外堀町３５
電話
052-951-8130
ＵＲＬ
http://www.skk-net.com/
業種
製造業
労働者数
1000名（男性：692名　女性：308名）
業務内容
医薬品、診断薬の研究開発と製造販売
医薬品の受託製造

取組状況

当社の取組計画

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取組期間

令和2年04月01日から令和7年03月31日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

当社は、総合的な従業員支援制度の一環として、仕事と育児・介護の両立をしながら、活き活きと働き、より能力発揮できる職場環境の整備に取り組んでいます。

子育て支援制度

育児休業 1歳以上2歳未満
育児休業
その他（法定以上の期間の延長等）		 子の誕生日が１月１日から３月３１日で、１歳時の４月に入所先が見つからなかった場合に限り、子が２歳を超えて最初に迎える４月末日まで延長することができる。
子の看護休暇
対象年齢		 その他
中学校就学の始期に達するまでの子
子の看護休暇
取得日数		 1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
小学校就学の始期に達するまでの子は、１人につき年間５日、２人以上の場合は年間１０日を限度に取得できる。小学校就学から中学校就学の始期に達するまでの子は、年間５日を限度に取得できる。
子の看護休暇
取得単位		 時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度） その他
中学校就学の始期に達するまでの子
所定外労働の制限（残業の免除） その他
中学校就学の始期に達するまでの子
時間外労働・深夜業の制限 その他
中学校就学の始期に達するまでの子
出産・育児退職者再雇用制度 あり
配偶者出産休暇制度 あり　（有給）
その他の制度 ・年次有給休暇積立利用制度
・育児休暇部分有給制度
・出産祝金制度（共済会運用、第２子まで一人につき５万円、第３子以降一人につき３０万円）
・育児休業者へのＰＣ貸与制度

介護支援制度

介護休業
取得期間		 １年以上３年まで
介護休業
申出の回数		 対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇
取得日数		 1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇
取得単位		 時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度） あり

■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上）

■利用回数　2回（法定2回以上）
所定外労働の制限（残業の免除） あり
時間外労働・深夜業の制限 あり
介護退職者再雇用制度 あり
その他の制度 介護休業一部有給制度、介護休業者へのＰＣ貸与制度

その他の支援制度

在宅勤務制度 あり
正規・非正規雇用転換制度 あり
退職者再雇用制度 あり
所定外労働時間の削減への取組 あり

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト
仕事と生活の調和推進に対する姿勢
  • WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
  • 組織の現状や課題把握のための社員のニーズ把握
    ・社員の現状や意識把握のため、年１回アンケート調査を実施
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
  • WLB推進体制の整備
労働時間低減のための取組のイラスト
労働時間低減のための取組
  • 残業時間短縮のための取組
  • 業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
  • 有給休暇取得の促進
子育て支援の取組のイラスト
子育て支援の取組
  • 男性の育児休業取得の実績
  • 育児休業中の社員への経済的援助制度
  • 育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
  • 育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
  • ①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
    ・制度利用促進のためにガイドブックを作成、社内ＨＰに公開
    ・２歳まで取得可能な育児休業制度
    ・中学校入学の始期まで取得可能な育児短時間制度
  • ②子育てに参加する男性社員を応援するために行っている取組
    ・育児休業の一部有給化による、短期間の育児休業の取得促進
介護支援の取組のイラスト
介護支援の取組
  • 介護休業取得の実績
  • 介護休業中の社員への経済的援助制度
  • 介護休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
  • 介護休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
  • その他の取組
    ・１年間取得可能な介護休業制度
    ・介護休業の一部を有給化することによる取得促進
心の健康向上のための取組のイラスト
心の健康向上のための取組
  • メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
    ・カウンセリング会社と法人契約し、家族も利用可能に
  • メンタルヘルス予防策の実施
  • 休職者のスムーズな職場復帰のための制度の整備
  • その他の取組
    ・年１回メンタルヘルスチェックを実施
その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト
その他、社員や家族を大切にするための取組
  • 再雇用制度