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株式会社明電舎(中部支社)

社名カナ
メイデンシャ
所在地
〒460-0003 名古屋市中区錦1-17-13
電話
052-202-9201
URL
http://www.meidensha.co.jp/pages/top/index.html
業種
製造業
労働者数
4134名(男性:3535名 女性:599名)
業務内容
当社の製品は、発電機及び変電機器、電子機器、情報機器など多岐にわたりますが、単に製品をご提供するだけではなく、お客様の視点に立った最適な解答を導き出し、その実現のためのエンジニアリング、運用、維持・管理といったソリューションをご提供しております。

取組状況

当社の取組計画

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取組期間

平成29年10月01日から令和1年09月30日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

◆法を上回る制度内容
①育児休業制度:子が2才に達する日以降最初に到来する暦月末日までを限度とし付与。
②育児短時間勤務制:子が小学校の3年の3/31に達するまで利用可能。
◆育児・介護をサポートする諸制度
①福利厚生サービス導入
 ・・・育児・介護メニューを含む福利厚生サービスの導入
②共済会祝い金の支給
◆地域社会への取り組み
 小学校を対象に「ものづくり教室」を実施。
 次世代を担う子供たちとのコミュニケーション促進。
 地域住人の方を対象に「ファミリーコンサート」の開催。
◆従業員教育
①社内ニュースでの啓蒙:毎月放映される社内放送にて人権教育を促す。
②管理職教育:「管理職ハンドブック」を配布し、次世代育成にまつわる制度運営の心構えを定着させる。

子育て支援制度

育児休業 2歳以上3歳未満
育児休業
その他(法定以上の期間の延長等)
子が2歳に達する日以降の最初の暦月末日
子の看護休暇
対象年齢
子が小学校就学前まで(法定どおり)
小学校就学前の子の看護のため、看護休暇を請求したときは、対象となる子が1人であれば年間5日、2人以上であれば年間10日をそれぞれ限度として取得できる。
子の看護休暇
取得日数
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
子の看護休暇
取得単位
法を上回る
半日または半々日
子の看護休暇
有給
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) 子が小学校3年生の年度末まで
会社がやむを得ないと認めた場合は、小学校6年生の3月末を上限に延長することができる。
所定外労働の制限(残業の免除) その他
小学校を卒業するまでの子を養育する従業員が利用可
時間外労働・深夜業の制限 その他
小学校を卒業するまでの子を養育する従業員、または要介護状態にある家族を介護する従業員が請求をした場合においては、時間外労働をさせない。
就業時間の
繰り上げ・繰り下げ制度
あり
配偶者出産休暇制度 あり
その他の制度 育児・介護メニューを含む福利厚生サービスの導入,共済会祝い金の支給

介護支援制度

介護休業
取得期間
1年以上3年まで
介護休業
申出の回数
その他
制限なし
介護休業
その他
同一被介護人について異なる介護状態の介護休職をしたことがある場合または介護短時間就業性の適用を受けた場合はその日数も通算して730日を原則とする。
介護休暇
取得日数
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
一年につき一人あたり5日、人数×5日
介護休暇
取得単位
法を上回る
半日または半々日
所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) あり

■利用期間 その他
事由解消まで

■利用回数 その他
(分割取得可能)
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ あり

■利用期間 その他
事由解消まで

■利用回数 その他
(分割取得可能)
所定外労働の制限(残業の免除) あり
時間外労働・深夜業の制限 あり
介護退職者再雇用制度 あり
その他の制度 介護短時間勤務制度:介護短時間就業制の適用期間は事由解消までとし、分割取得可能とする。

その他の支援制度

育児・介護以外の事由による
短時間勤務制度
あり
在宅勤務制度 あり
退職者再雇用制度 あり
育児・介護以外の
独自の休暇制度
リフレッシュ休暇
積み立て休暇

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト
仕事と生活の調和推進に対する姿勢
  • WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
  • WLB推進体制の整備
  • その他の取組
    管理職ハンドブックを配布し、働きやすい環境づくり等への配慮を管理職に周知徹底している。
労働時間低減のための取組のイラスト
労働時間低減のための取組
  • 残業時間短縮のための取組
  • 業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
  • 有給休暇取得の促進
  • 多様な有給休暇メニューの導入
  • 年次有給休暇の取得実績の確認及びフォローアップ
  • その他の取組
    WEB会議、TV会議等の推進
子育て支援の取組のイラスト
子育て支援の取組
  • 男性の育児休業取得の実績
  • 育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
  • 育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
  • ①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
    育児及び妊娠短時間就業制
      育児短時間:小学校6年生の3月末日まで取得可能
      妊娠短時間:1ヶ月以上取得可能
    看護休暇
      翌年度に繰り越せずに打ち切られた有給休暇の内、年間4日 (最大20日)を積立てて取得可能
  • ②子育てに参加する男性社員を応援するために行っている取組
    子育て支援セミナーの実施
介護支援の取組のイラスト
介護支援の取組
  • 介護休業取得の実績
  • 介護休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
  • 介護休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
  • その他の取組
    1年間利用可能な介護休暇制度あり。
心の健康向上のための取組のイラスト
心の健康向上のための取組
  • メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
  • メンタルヘルス予防策の実施
  • 休職者のスムーズな職場復帰のための制度の整備
  • その他の取組
    希望する社員の産業医との面談
    「こころの通信」の月間発行
その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト
その他、社員や家族を大切にするための取組
  • 社員の地域活動への参加や自己啓発支援
  • 勤務時間、勤務地について、社員の希望を聞く制度
  • 社員の家族に、業務や職場の理解を促進する取組の実施