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大同特殊鋼株式会社
- 社名カナ
- ダイドウトクシュコウ
- 所在地
- 〒461-8581 名古屋市東区東桜１－１－１０
- 電話
- 052-963-7508
- ＵＲＬ
- http://www.daido.co.jp/
- 業種
- 製造業
- 労働者数
- 4311名（男性：3933名 女性：378名）
- 業務内容
- 特殊鋼鋼材・産業機械部品の製造および販売
取組状況
当社の取組計画
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取組期間
平成31年04月01日から令和4年03月31日まで
各種支援制度
「仕事の基盤は家庭であり、家庭生活が充実していない限り、仕事にも十分には取り組めない」という認識のもとに、従業員の家庭と仕事の両立を支援する制度を整えています。
多様な働き方の推進に向けてダイバーシティ推進プロジェクトを立ち上げ、性別に関係なく活躍できる環境づくりを目指して活動を行っています。多様な働き方を実現するための制度見直し・拡充等の取り組みを進めています。
子育て支援制度
| 育児休業 | 1歳未満まで（法定どおり） |
|---|---|
| 子の看護等休暇 対象年齢 |
その他 子が小学校卒業前まで |
| 子の看護等休暇 取得日数 |
その他 子女の人数を問わず年間１０日まで取得可能。 |
| 子の看護等休暇 取得単位 |
半日単位の利用 |
| 子の看護等休暇 有給 |
○ |
| 所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度） | 子が小学校３年生の年度末まで |
| 所定外労働の制限（残業の免除） | 子が小学校3年生の年度末まで |
| 時間外労働・深夜業の制限 | 小学校就学の始期に達するまで（法定どおり） 時間外労働の制限は、小学校3年生の年度末まで適用 |
| 出産・育児退職者再雇用制度 | あり |
| 配偶者出産休暇制度 | あり （有給） |
介護支援制度
| 介護休業 取得期間 |
１年以上３年まで |
|---|---|
| 介護休業 申出の回数 |
対象家族1人につき3回まで（法定どおり） |
| 介護休暇 取得日数 |
その他 対象者の人数を問わず年間１０日まで取得可能。 |
| 介護休暇 取得単位 |
半日単位の利用 |
| 介護休暇 有給 |
○ |
| 所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度） | あり ■利用期間 利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数 2回（法定2回以上） |
| 所定外労働の制限（残業の免除） | あり |
| 時間外労働・深夜業の制限 | あり |
| 介護退職者再雇用制度 | あり |
その他の支援制度
| 退職者再雇用制度 | あり |
|---|---|
| 所定外労働時間の削減への取組 | あり |
WLBの取組詳細
- 労働時間低減のための取組
-
- 残業時間短縮のための取組
- 業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
- 有給休暇取得の促進
- 多様な有給休暇メニューの導入
- 年次有給休暇の取得実績の確認及びフォローアップ
- 子育て支援の取組
-
- 男性の育児休業取得の実績
- 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
- 育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
- 介護支援の取組
-
- 介護休業取得の実績
- 心の健康向上のための取組
-
- メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
- メンタルヘルス予防策の実施
- 休職者のスムーズな職場復帰のための制度の整備
- その他、社員や家族を大切にするための取組
-
- 社員の地域活動への参加や自己啓発支援
- 再雇用制度
- 半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇／特別休暇)
- 勤務時間、勤務地について、社員の希望を聞く制度
- 社員の家族に、業務や職場の理解を促進する取組の実施
-
- ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて、先進的な取組を進めている企業を紹介しています。
-
令和7年度愛知県ファミリー・フレンドリー企業の表彰企業が決定しました！
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