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豊田合成株式会社

ファミリーフレンドリー H22年度受賞企業 特集ページ
社名カナ
トヨダゴウセイ
所在地
〒452-8564 清須市春日長畑1番地
電話
052-400-5161
URL
http://www.toyoda-gosei..co.jp
業種
製造業
労働者数
7166名(男性:6433名 女性:733名)
業務内容
◇自動車用ゴム・樹脂製品の開発/製造/販売
 (ハンドル・エアバッグ・インストルメントパネル・ウェザストリップ)

◇オプトエレクトロニクス製品の開発/製造/販売(LED開発)

◇特機製品(携帯電話筐体・空気清浄機等)の開発/製造

取組状況

当社の取組計画

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取組期間

平成23年04月02日から平成26年12月31日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

▽子育てしながら働く社員のニーズに基づき、当社のエリアや勤務カレンダー特性に考慮した会社独自の環境整備に取組んでいます。
 (祝日勤務時に利用できる『祝日社内託児所』設置、子の育成全般にて必要となる時間確保のための『キッズサポート休暇』など)
▽子育て世代に関わらず、全社員を巻き込んだ職場理解活動を実施しています。
 (介護も視野に入れた『(マンガ)両立支援ガイドブック』発行や、従業員家族のための『ファミリーデー(会社見学会)』開催など)
▽育児/介護の両立支援制度について、法を上回る充実した制度が整備され 多くの利用実績があります。
 (育児休業 2年、子の看護休暇 10日/年、介護休業 1年+93日、介護休暇 10日/年など)

子育て支援制度

育児休業 1歳以上2歳未満
子の看護休暇
対象年齢
その他
子の看護休暇
取得日数
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
子の看護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) その他
所定外労働の制限(残業の免除) その他
時間外労働・深夜業の制限 その他
配偶者出産休暇制度 あり
その他の制度 子の看護休暇制度:子が小学6年生以下まで
育児短時間勤務制度、所定外労働の免除制度、時間外労働・深夜業の制限:子が小学1年生以下まで

▽キッズサポート休暇
  (保護者参加の園・学校行事に取得できる特別休暇 5日/年)
▽育児特別勤務免除
  (子の急な病気や警報発令による園・学校からの呼出等による遅刻/早退/離業の勤務時間免除)
▽祝日託児利用補助
  (祝日会社稼働日に勤務し託児機関を利用した場合の託児料補助)
▽産前産後の特別休暇
  (産前8週、産後8週) など

介護支援制度

介護休業
取得期間
1年以上3年まで
介護休業
申出の回数
対象家族1人につき3回まで(法定どおり)
介護休暇
取得日数
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
介護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
所定外労働の制限(残業の免除) あり
時間外労働・深夜業の制限 あり

その他の支援制度

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト
仕事と生活の調和推進に対する姿勢
  • WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
  • WLB推進体制の整備
労働時間低減のための取組のイラスト
労働時間低減のための取組
  • 残業時間短縮のための取組
  • 有給休暇取得の促進
  • 年次有給休暇の取得実績の確認及びフォローアップ
子育て支援の取組のイラスト
子育て支援の取組
  • 男性の育児休業取得の実績
  • 子育てをする社員を支援する制度
  • 育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
  • ①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
    ・ガイドブックの作成・配布・ホームページでの広報
  • ②子育てに参加する男性社員を応援するために行っている取組
    ・配偶者出産時休暇の制度化・短時間勤務の制度化
介護支援の取組のイラスト
介護支援の取組
  • 介護休業取得の実績
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
  • その他の取組
    ・1年間(+93日)の介護休業制度
心の健康向上のための取組のイラスト
心の健康向上のための取組
  • メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
  • メンタルヘルス予防策の実施
その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト
その他、社員や家族を大切にするための取組
  • 社員の地域活動への参加や自己啓発支援
  • 半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇/特別休暇)
  • 社員の家族に、業務や職場の理解を促進する取組の実施