「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

豊田合成株式会社

ファミリーフレンドリー
平成２２年度
表彰企業

社名カナ: トヨダゴウセイ
所在地: 〒452-8564 清須市春日長畑１番地
電話: 052-400-1466
ＵＲＬ: http://www.toyoda-gosei.co.jp
業種: 製造業
労働者数: 6722名（男性：5894名　女性：828名）
業務内容: （1）自動車部品の製造/販売
　　（ウェザストリップ製品・機能部品・内外装部品・セーフティシステム製品）
（2）その他製品の製造/販売
　　（オプトエレクトロニクス製品・特機製品)
（3）スポーツチームの運営およびスポーツ施設の管理

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和6年04月01日から令和8年03月31日まで

各種支援制度

▽子育てしながら働く社員のニーズに基づき、当社のエリアや勤務カレンダー特性に考慮した会社独自の環境整備に取組んでいます。
　（祝日会社稼動日に利用できる『祝日社内託児所』設置、子の育成全般にて必要となる時間確保のための『キッズサポート休暇』など）
▽子育て世代に関わらず、全社員を巻き込んだ職場理解活動を実施しています。
　（介護も視野に入れた『（マンガ）両立支援ガイドブック』発行や、従業員家族のための『ファミリーデー(会社見学会)』開催など）
▽育児/介護の両立支援制度について、法を上回る充実した制度が整備され多くの利用実績があります。
　（育児休業 2年、子の看護休暇 10日/年、介護休業 1年＋93日、介護休暇 10日/年など）

子育て支援制度

育児休業	1歳以上2歳未満
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護休暇対象年齢	その他子が小学校６年生の年度末まで
子の看護休暇取得日数	その他年１０日（子が複数でも変更なし）
子の看護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が小学校４年生の年度末まで
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）対象年齢以外の支援制度	４時間・６時間・７時間より選択（４時間のみ子が小学校１年生の年度末まで）
所定外労働の制限（残業の免除）	子が小学校１年生の年度末まで
時間外労働・深夜業の制限	子が小学校１年生の年度末まで
出産・育児退職者再雇用制度	あり
配偶者出産休暇制度	あり　（有給）
その他の制度	▽キッズサポート休暇　　（保護者参加の園･学校行事や学級閉鎖時や行事等に伴う休園・休校の場合に取得できる特別休暇 5日/年） ▽育児特別勤務免除　　（子の急な病気や警報発令による園･学校からの呼出や予め決まっている園・学校の当番・行事（２時間程度まで）による早退･遅刻･離業の勤務時間と回数の免除） ▽祝日託児利用補助　　（祝日会社稼働日に勤務し託児機関を利用した場合の託児料補助） ▽産前産後の特別休暇　　（産前8週、産後8週） ▽はたらくママパパ交流会　　（育休中の従業員とその配偶者を対象）　など

介護支援制度

介護休業取得期間	１年以上３年まで
介護休業申出の回数	その他回数制限なし
介護休業その他	期間：１年+９３日
介護休暇取得日数	その他年１０日
介護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　その他制限なし
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり
介護退職者再雇用制度	あり

その他の支援制度

育児・介護以外の事由による短時間勤務制度	あり
在宅勤務制度	あり
正規・非正規雇用転換制度	あり
退職者再雇用制度	あり
育児・介護以外の独自の休暇制度	▽加療のための短時間・短日制度　（加療と仕事を両立させる勤務制度）
その他の制度	▽カムバック制度　（育児・介護・配偶者の転勤等により退職せざるを得なかった正社員を対象に、希望があれば復職申請ができる制度）