• 企業の方専用ページ
  • 働く方専用ページ
  • 就職活動中の方専用ページ
  • ワーク・ライフ・バランスとは?
  • ファミリーフレンドリー企業検索
  • 企業の好事例
  • ファミリーフレンドリー企業登録
  • Q&A
  • 資料ダウンロード
  • リンク集
  1. トップページ
  2. ファミリーフレンドリー企業検索
  3. 企業紹介

株式会社喜多村

ファミリーフレンドリー H30年度受賞企業 特集ページ
社名カナ
キタムラ
所在地
〒470-0162 東郷町大字春木字白土1-242
電話
052-803-5151
URL
http://www.kitamuraltd.jp/
業種
製造業
労働者数
170名(男性:125名 女性:45名)
業務内容
受託粉体加工
フッ素樹脂(PTFE)潤滑用添加剤の製造・販売

取組状況

当社の取組計画

  • Get Adobe Reader
  • PDFファイルの閲覧には Adobe Reader が必要です。同ソフトがインストールされていない場合には、Adobe社のサイトから Adobe Reader をダウンロード(無償)してください。

取組期間

平成27年04月01日から平成32年03月31日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

計画有給休暇取得制度を導入しており、有給休暇の取得を促進しています。
子供が生まれる男性社員に、産前産後2週間以内に2日間取得できる特別休暇を与えています。
取得しきれず消滅してしまう有給休暇のうち、年間6日間を限度に別途積立することができます(【年次有給休暇ストック制度】最大60日まで積立可能)。私傷病やボランティア、育児・介護の法定休暇日数を超える部分に利用することができます。
ノー残業デイを週1~2回(繁忙に合わせて回数は調整)実施しています。

子育て支援制度

育児休業 1歳未満まで(法定どおり)
子の看護休暇
対象年齢
子が小学校就学前まで(法定どおり)
子の看護休暇
取得日数
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
子の看護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) 子が3歳未満まで(法定どおり)
所定外労働の制限(残業の免除) 子が3歳未満まで(法定どおり)
時間外労働・深夜業の制限 小学校就学の始期に達するまで(法定どおり)
配偶者出産休暇制度 あり (有給)
その他の制度 出産祝金(子供が産まれたら祝金として2万円支給)
年次有給休暇ストック制度の利用可能

介護支援制度

介護休業
取得期間
93日(法定どおり)
介護休業
申出の回数
対象家族1人につき3回まで(法定どおり)
介護休暇
取得日数
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
介護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
所定外労働の制限(残業の免除) あり
時間外労働・深夜業の制限 あり
その他の制度 年次有給休暇ストック制度の利用可能

その他の支援制度

正規・非正規雇用転換制度 あり
所定外労働時間の削減への取組 あり
育児・介護以外の
独自の休暇制度
取得しきれず消滅してしまう有給休暇のうち、年間6日間を限度に別途積立することができます(【年次有給休暇ストック制度】最大60日まで積立可能)。私傷病やボランティア等に利用することができます。

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト
仕事と生活の調和推進に対する姿勢
  • WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
  • 組織の現状や課題把握のための社員のニーズ把握
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
  • WLB推進体制の整備
  • その他の取組
    従業員からの問題提起・意見収集の為の体制作り(アンケートBOXの設置、職場意識改善計画の策定・実施)
労働時間低減のための取組のイラスト
労働時間低減のための取組
  • 残業時間短縮のための取組
  • 有給休暇取得の促進
  • 多様な有給休暇メニューの導入
  • 年次有給休暇の取得実績の確認及びフォローアップ
子育て支援の取組のイラスト
子育て支援の取組
  • 育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
  • 育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
介護支援の取組のイラスト
介護支援の取組
  • 介護休業取得の実績
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
  • 介護休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト
その他、社員や家族を大切にするための取組
  • 社員の地域活動への参加や自己啓発支援