「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

株式会社喜多村

ファミリーフレンドリー
平成３０年度
表彰企業

社名カナ: キタムラ
所在地: 〒470-0162 東郷町大字春木字白土１－２４２
電話: 052-803-5151
ＵＲＬ: https://www.kitamuraltd.jp/
業種: 製造業
労働者数: 181名（男性：140名　女性：41名）
業務内容: 受託粉体加工
フッ素樹脂（ＰＴＦＥ）潤滑用添加剤の製造・販売

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和8年05月01日から令和13年04月30日まで

更新前の一般事業主行動計画等の目標達成に向けた取組状況

・育児を目的とする休暇など、従業員への支援制度の新設
・年次有給休暇の計画的付与の実施
・テレワーク等の多様な働き方の導入

各種支援制度

計画有給休暇取得制度を導入しており、有給休暇の取得を促進しています。
子供が生まれる男性社員に、産前産後２週間以内に２日間取得できる特別休暇を与えています。
取得しきれず消滅してしまう有給休暇のうち、年間６日間を限度に別途積立することができます（【年次有給休暇ストック制度】最大９０日まで積立可能）。私傷病やボランティア、育児・介護の法定休暇日数を超える部分に利用することができます。
ノー残業デイを週１～２回（繁忙に合わせて回数は調整）実施しています。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護等休暇対象年齢	子が小学校4年生の年度末まで
子の看護等休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護等休暇取得単位	法を上回る 30分単位
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が小学校就学前まで
所定外労働の制限（残業の免除）	子が小学校就学前まで（法定どおり）
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
育児期（3歳から小学校就学前）の柔軟な働き方を実現するための措置	始業時刻等の変更（始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ）在宅勤務制度等（10日以上/月）短時間勤務制度
在宅勤務制度	あり
配偶者出産休暇制度	あり　（有給）
その他の制度	出産祝金（子供が産まれたら祝金として２万円支給）年次有給休暇ストック制度の利用可能育児休業取得奨励金制度あり

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	法を上回る 30分単位
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ	あり ■利用期間　その他任意時差出勤制度による毎年更新（上限なし）
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり
在宅勤務制度	あり
その他の制度	年次有給休暇ストック制度の利用可能必要に応じて半日勤務、週3回or4回を選択できる制度あり＊添付の育児・介護休業等に関する規定の第１５条（介護短時間勤務）(3) 第１６条（介護柔軟勤務）(1)(2)をご覧ください任意時差出勤制度により始業時刻の繰り上げ・繰り下げが可能

その他の支援制度

育児・介護以外の事由による短時間勤務制度	あり
育児・介護以外の事由による在宅勤務制度	あり
正規・非正規雇用転換制度	あり
所定外労働時間の削減への取組	あり
育児・介護以外の独自の休暇制度	取得しきれず消滅してしまう有給休暇のうち、年間６日間を限度に別途積立することができます（【年次有給休暇ストック制度】最大９０日まで積立可能）。私傷病やボランティア等に利用することができます。