「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

サンハウス食品株式会社

社名カナ: サンハウスショクヒン
所在地: 〒483-8085 江南市高屋町西里７７
電話: 0587-55-2141
ＵＲＬ: https://shouse.jp/
業種: 製造業
労働者数: 333名（男性：184名　女性：149名）
業務内容: ハウス食品のグループ会社で、ククレカレーやフルーチェなどのレトルト食品を製造しております。

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和6年04月01日から令和9年03月31日まで

各種支援制度

従業員が安心して仕事と家庭生活の両立できる職場を目指し、男女が共に活き活きと働ける環境整備に取り組んでいます。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護等休暇対象年齢	その他年齢については定めなし
子の看護等休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護等休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	その他子供が小学4年生の始業式の日まで
所定外労働の制限（残業の免除）	その他子供が小学4年生の始業式の日まで
時間外労働・深夜業の制限	その他子供が小学4年生の始業式の日まで
フレックスタイム制度	あり
その他の制度	【介護看護休暇について】法定の介護看護休暇とは別に、１年度のうち10日を限度に介護看護休暇を取得できる制度があります(取得には条件があります)。

介護支援制度

介護休業取得期間	201～250日
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休業その他	最長７か月
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　4年間を超える ■利用回数　その他対象家族1人につき複数回
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり
その他の制度	【介護看護休暇について】法定の介護看護休暇とは別に、１年度のうち10日を限度に介護看護休暇を取得できる制度があります(取得には条件があります)。

その他の支援制度

正規・非正規雇用転換制度	あり
所定外労働時間の削減への取組	あり

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト

仕事と生活の調和推進に対する姿勢

その他の取組
年に１回第３機関を使いアンケート調査（親会社と同時）

労働時間低減のための取組のイラスト

労働時間低減のための取組

残業時間短縮のための取組
業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
有給休暇取得の促進
年次有給休暇の取得実績の確認及びフォローアップ

子育て支援の取組のイラスト

子育て支援の取組

男性の育児休業取得の実績
対象の男性社員へ説明会を行い、育児休業取得の促進を促しています。
子育てをする社員を支援する制度
育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
育児休業の担当者を決め、制度の説明や、復帰後のキャリア形成を話し合う場を設けています。
復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
短時間勤務制度があり、復帰の一か月前には、体調や勤務時間の希望
困っている事などを職制と育児担当者と面談を行っています。
育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施

介護支援の取組のイラスト

介護支援の取組

介護休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
介護休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施

心の健康向上のための取組のイラスト

心の健康向上のための取組

メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
相談窓口を設置し、社内へ掲示しています。
メンタルヘルス予防策の実施
外部講師からメンタルヘルス学習会や、カウンセリングを行っております。
休職者のスムーズな職場復帰のための制度の整備
家族に対するメンタルヘルスに関する基礎知識等の情報提供
その他の取組
・半年～１年に１回アンケート実施
・職制（管理職）への勉強会を実施