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- 社名カナ
- アオヤマセイサクショ
- 所在地
- 〒480-0198 大口町高橋1-8
- 電話
- 0587-95-3908
- URL
- http://www.asj-fasteners.co.jp/
- 業種
- 製造業
- 労働者数
- 2170名(男性:1968名 女性:202名)
- 業務内容
- 自動車用ファスナー製品(ボルト・ナット・小ねじ)、自動車用プラスチック部品、精密圧造電子部品の製造及び販売を行っています。
取組状況
当社の取組計画
取組期間
令和5年04月01日から令和10年03月31日まで
各種支援制度
■育児休業
1年6ヶ月(保育所における保育が行われないなどの場合には2年)
■育児短時間勤務、時間外免除・制限、フレックス利用
子が小学校3年修了まで
■子の看護休暇
10日/1人 20日/2人以上
■介護休業
6ヶ月
■介護短時間勤務
3年
■介護休暇
10日/1人 20日/2人以上
*上記の様に法令以上の制度がありますが、更に充実させ、社員が取得しやすいように配慮をしています。仕事と育児・介護の両立を目指して、基盤整備・制度化を行い「従業員がいきいきと働ける」ように積極的に支援していきます。
子育て支援制度
育児休業 | 1歳以上2歳未満 |
---|---|
育児休業 分割回数 |
2回(法定どおり) |
産後パパ育休(出生時育児休業) | 4週間(法定どおり) |
産後パパ育休(出生時育児休業) 分割回数 |
2回(法定どおり) |
子の看護休暇 対象年齢 |
子が小学校3年生の年度末まで |
子の看護休暇 取得日数 |
その他 1年につき10日、子が2人以上の場合は20日 |
子の看護休暇 取得単位 |
時間単位の利用 |
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) | 子が小学校3年生の年度末まで |
所定外労働の制限(残業の免除) | 子が小学校3年生の年度末まで |
時間外労働・深夜業の制限 | 子が小学校3年生の年度末まで |
フレックスタイム制度 | あり |
就業時間の 繰り上げ・繰り下げ制度 |
あり |
配偶者出産休暇制度 | あり (有給) |
介護支援制度
介護休業 取得期間 |
151~200日 |
---|---|
介護休業 申出の回数 |
対象家族1人につき3回まで(法定どおり) |
介護休暇 取得日数 |
その他 1年につき10日、対象家族が2人以上の場合は20日 |
介護休暇 取得単位 |
時間単位の利用 |
所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) | あり ■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上) ■利用回数 その他 3年の間であれば制限無し |
フレックスタイム制度 | あり ■利用期間 その他 期限なし ■利用回数 2回(法定2回以上) |
所定外労働の制限(残業の免除) | あり |
時間外労働・深夜業の制限 | あり |
その他の支援制度
育児・介護以外の事由による 短時間勤務制度 |
あり |
---|---|
在宅勤務制度 | あり |
正規・非正規雇用転換制度 | あり |
所定外労働時間の削減への取組 | あり |
育児・介護以外の 独自の休暇制度 |
不妊治療と仕事との両立支援制度有り ・ケア休暇として年間10日を1時間単位で取得可能 ・両立のための短時間勤務制度あり |
その他の制度 | 誕生月休暇・3日連続休暇の推奨・結婚記念月休暇・永年勤続休暇 |
WLBの取組詳細
- 仕事と生活の調和推進に対する姿勢
-
- WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
- WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
- WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
- WLB推進体制の整備
- 労働時間低減のための取組
-
- 残業時間短縮のための取組
ノー残業デーの実施、業務改善活動による工数削減 - 業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
- 有給休暇取得の促進
3日連続休暇取得の推進 - 多様な有給休暇メニューの導入
誕生日、結婚記念日 - 年次有給休暇の取得実績の確認及びフォローアップ
有給管理情報の提供、各部署の取得状況実績確認、各部署管理職へ取得推進フォロー
- 残業時間短縮のための取組
- 子育て支援の取組
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- 男性の育児休業取得の実績
- 子育てをする社員を支援する制度
短時間勤務、時間外労働制限/免除、フレックス勤務、企業主導型保育園との提携 - 育児休業中の社員への経済的援助制度
- 育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
- 円滑な職場復帰のための教育・訓練等の実施
- 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
- 育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
- ①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
社内イントラネットによる制度周知
- 介護支援の取組
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- 介護休業取得の実績
- 介護をする社員を支援する制度
短時間勤務、フレックス、時間外労働制限/免除 - 介護休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
- 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
社内イントラネットによる制度周知 - 介護休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
- 心の健康向上のための取組
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- メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
社内・社外に相談窓口設置 - メンタルヘルス予防策の実施
- 休職者のスムーズな職場復帰のための制度の整備
4時間・6時間のリハビリ勤務 - その他の取組
健康調査/年1回
- メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
- その他、社員や家族を大切にするための取組
-
- 社員の地域活動への参加や自己啓発支援
- 半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇/特別休暇)
年次有給休暇、介護休暇、子の看護休暇