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株式会社青山製作所

特集ページ
社名カナ
アオヤマセイサクショ
所在地
〒480-0198 大口町高橋1-8
電話
0587-95-3908
URL
http://www.asj-fasteners.co.jp/
業種
製造業
労働者数
2170名(男性:1968名 女性:202名)
業務内容
自動車用ファスナー製品(ボルト・ナット・小ねじ)、自動車用プラスチック部品、精密圧造電子部品の製造及び販売を行っています。

取組状況

当社の取組計画

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取組期間

令和3年04月01日から令和5年03月31日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

■育児休業
1年6ヶ月(保育所における保育が行われないなどの場合には2年)
■育児短時間勤務、時間外免除・制限、フレックス利用
子が小学校3年修了まで
■子の看護休暇
10日/1人 20日/2人以上
■介護休業
6ヶ月
■介護短時間勤務
3年
■介護休暇
10日/1人 20日/2人以上
*上記の様に法令以上の制度がありますが、更に充実させ、社員が取得しやすいように配慮をしています。仕事と育児・介護の両立を目指して、基盤整備・制度化を行い「従業員がいきいきと働ける」ように積極的に支援していきます。

子育て支援制度

育児休業 1歳以上2歳未満
育児休業
分割回数
2回(法定どおり)
産後パパ育休(出生時育児休業) 4週間(法定どおり)
産後パパ育休(出生時育児休業)
分割回数
2回(法定どおり)
子の看護休暇
対象年齢
子が小学校3年生の年度末まで
子の看護休暇
取得日数
その他
1年につき10日、子が2人以上の場合は20日
子の看護休暇
取得単位
時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) 子が小学校3年生の年度末まで
所定外労働の制限(残業の免除) 子が小学校3年生の年度末まで
時間外労働・深夜業の制限 子が小学校3年生の年度末まで
フレックスタイム制度 あり

介護支援制度

介護休業
取得期間
151~200日
介護休業
申出の回数
対象家族1人につき3回まで(法定どおり)
介護休暇
取得日数
その他
1年につき10日、対象家族が2人以上の場合は20日
介護休暇
取得単位
時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 その他
3年の間であれば制限無し
フレックスタイム制度 あり

■利用期間 その他
期限なし

■利用回数 2回(法定2回以上)
所定外労働の制限(残業の免除) あり
時間外労働・深夜業の制限 あり

その他の支援制度

育児・介護以外の事由による
短時間勤務制度
あり
在宅勤務制度 あり
正規・非正規雇用転換制度 あり
所定外労働時間の削減への取組 あり
その他の制度 誕生月休暇・3日連続休暇の推奨・結婚記念月休暇・永年勤続休暇

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト
仕事と生活の調和推進に対する姿勢
  • WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
  • WLB推進体制の整備
労働時間低減のための取組のイラスト
労働時間低減のための取組
  • 残業時間短縮のための取組
    ノー残業デーの実施、業務改善活動による工数削減
  • 業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
  • 有給休暇取得の促進
    3日連続休暇取得の推進
  • 多様な有給休暇メニューの導入
    誕生日、結婚記念日
  • 年次有給休暇の取得実績の確認及びフォローアップ
    有給管理情報の提供、各部署の取得状況実績確認、各部署管理職へ取得推進フォロー
子育て支援の取組のイラスト
子育て支援の取組
  • 男性の育児休業取得の実績
  • 子育てをする社員を支援する制度
    短時間勤務、時間外労働制限/免除、フレックス勤務、企業主導型保育園との提携
  • 育児休業中の社員への経済的援助制度
  • 育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
  • 円滑な職場復帰のための教育・訓練等の実施
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
  • 育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
  • ①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
    社内イントラネットによる制度周知
介護支援の取組のイラスト
介護支援の取組
  • 介護休業取得の実績
  • 介護をする社員を支援する制度
    短時間勤務、フレックス、時間外労働制限/免除
  • 介護休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
    社内イントラネットによる制度周知
  • 介護休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
心の健康向上のための取組のイラスト
心の健康向上のための取組
  • メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
    社内・社外に相談窓口設置
  • メンタルヘルス予防策の実施
  • 休職者のスムーズな職場復帰のための制度の整備
    4時間・6時間のリハビリ勤務
  • その他の取組
    健康調査/年1回
その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト
その他、社員や家族を大切にするための取組
  • 社員の地域活動への参加や自己啓発支援
  • 半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇/特別休暇)
    年次有給休暇、介護休暇、子の看護休暇