- トップページ
- ファミリーフレンドリー企業検索
- 企業紹介
- 社名カナ
- タイコウケンセツ
- 所在地
- 〒493-0007 一宮市木曽川町外割田字寺前82
- 電話
- 0586-86-8121
- URL
- http://www.taiko-jp.com
- 業種
- 建設業
- 労働者数
- 85名(男性:80名 女性:5名)
- 業務内容
- 総合建設業(土木・建築の請負)
・土木、建築工事一式
・上下水道施設、シールド工事、舗装、橋梁、造園、給排水衛生設備
取組状況
当社の取組計画
取組期間
令和3年04月01日から令和8年03月31日まで
各種支援制度
当社では、子育て支援として、育児休暇制度、短時間勤務制度のほか、配偶者出産時に休暇を取得でき、出産祝い金の支給も行っています。
現在、女性社員1名が当社として初めて育児休業中です。この後に続く育児休業取得者が出てくるように職場環境の整備を進めていきます。
また、定年退職後も継続して働くことができるなど、社員にとって働きがいのある会社を目指し、お互いに協力し合える働き方に努めています。
子育て支援制度
育児休業 | 1歳未満まで(法定どおり) |
---|---|
子の看護休暇 対象年齢 |
子が小学校就学前まで(法定どおり) |
子の看護休暇 取得日数 |
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日(法定どおり) |
子の看護休暇 取得単位 |
時間単位の利用 |
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) | 子が3歳未満まで(法定どおり) |
所定外労働の制限(残業の免除) | 子が3歳未満まで(法定どおり) |
時間外労働・深夜業の制限 | 小学校就学の始期に達するまで(法定どおり) |
その他の制度 | 育児目的休暇:小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員(日雇従業員は除く)は、養育のために年次有給休暇とは別に、子が1人の場合は1年間につき2日、2人以上の場合は1年間につき3日を限度として、育児目的休暇を取得できる(無給)。 |
介護支援制度
介護休業 取得期間 |
93日(法定どおり) |
---|---|
介護休業 申出の回数 |
対象家族1人につき3回まで(法定どおり) |
介護休暇 取得日数 |
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日(法定どおり) |
介護休暇 取得単位 |
時間単位の利用 |
所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) | あり ■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上) ■利用回数 2回(法定2回以上) |
所定外労働の制限(残業の免除) | あり |
時間外労働・深夜業の制限 | あり |
WLBの取組詳細
- 仕事と生活の調和推進に対する姿勢
-
- WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
- WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
- WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
- 労働時間低減のための取組
-
- 残業時間短縮のための取組
- 業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
- 有給休暇取得の促進
- 多様な有給休暇メニューの導入
- 子育て支援の取組
-
- 育児休業中の社員への経済的援助制度
- 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
- 介護支援の取組
-
- 介護休業中の社員への経済的援助制度
- 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
- 心の健康向上のための取組
-
- 家族に対するメンタルヘルスに関する基礎知識等の情報提供
- その他、社員や家族を大切にするための取組
-
- 社員の地域活動への参加や自己啓発支援
- 半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇/特別休暇)
- 子育てや介護に限らず、社員が一定期間、短時間勤務できる制度
- 勤務時間、勤務地について、社員の希望を聞く制度