「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

東邦ガス株式会社

ファミリーフレンドリー
平成１９年度
表彰企業

社名カナ: トウホウガス
所在地: 〒456-8511 名古屋市熱田区桜田町１９－１８
電話: 052-872-9334
ＵＲＬ: http://www.tohogas.co.jp/
業種: 電気・ガス・熱供給・水道業
労働者数: 2958名（男性：2437名　女性：521名）
業務内容: 当社は、愛知県・岐阜県・三重県の３県を中心に、クリーンエネルギー・天然ガスの供給を核とした事業を展開しております。

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和3年04月01日から令和8年03月31日まで

各種支援制度

私ども東邦ガスは、社員の仕事と生活の調和をはかるため、育児休業をはじめとする諸制度の充実に努めるなど、より働きやすい環境の整備を進めています。

○主な育児支援制度
・妊娠中から子が3歳に達するまでのうち、通算2年間、分割して3回まで育児休業の取得が可能。
・妊娠中の急な体調の変化にも柔軟に対応できるよう、短時間勤務制度を妊娠中から取得可能。
・育児のための短時間勤務や所定外労働の免除、子の看護休暇等について、法定を上回る期間（子が小学校4年生の4月末まで〔心身に障がいを持つ子の場合、小学校6年生の年度末まで〕）で取得可能。
・男性の育児参加支援のため、配偶者の出産後2ヶ月以内に2日まで特別有給休暇が取得可能。また、出産前の配偶者サポートを目的に、保存休暇（積立休暇）の利用も可能。

○受賞歴等
2007年　愛知県ファミリー・フレンドリー企業表彰受賞
2008年　名古屋市子育て支援企業認定
2018年くるみん認定

子育て支援制度

育児休業	2歳以上3歳未満
育児休業分割回数	3回以上
育児休業その他（法定以上の期間の延長等）	○妊娠判明時から子が3歳に達するまで・通算2年間・一人の子につき3回まで分割取得可能
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護休暇対象年齢	その他子が小学校4年生の4月末まで（心身に障がいを持つ子の場合、小学校6年生の年度末まで）
子の看護休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護休暇取得単位	時間単位の利用
子の看護休暇対象年齢、取得日数、有給以外の支援制度	○子の傷病看護のため7日間以上休業する際は、保存休暇（失効した年休の積立制度、50日まで積立可）が利用可能
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	その他子が小学校4年生の4月末まで（心身に障がいを持つ子の場合、小学校6年生の年度末まで）
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）対象年齢以外の支援制度	小学校1年生までは1日2時間まで、小学校2年生以上は1日1時間まで短縮可能
所定外労働の制限（残業の免除）	その他子が小学校4年生の4月末まで（心身に障がいを持つ子の場合、小学校6年生の年度末まで）
時間外労働・深夜業の制限	その他子が小学校4年生の4月末まで（心身に障がいを持つ子の場合、小学校6年生の年度末まで）
フレックスタイム制度	あり
出産・育児退職者再雇用制度	あり
配偶者出産休暇制度	あり　（有給）
その他の制度	○妊婦の短時間勤務制度 ○育児サービスの利用補助 ○出産祝金

介護支援制度

介護休業取得期間	１年以上３年まで
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　4年間を超える通算5年間取得可能 ■利用回数　3回
フレックスタイム制度	あり ■利用期間　その他利用期間に定めなし ■利用回数　その他利用回数に定めなし
介護費用等の助成	あり ■利用期間　その他利用期間に定めなし
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり
介護退職者再雇用制度	あり
その他の制度	○介護を理由とし、保存休暇が利用可能 ○介護サービス利用補助〇介護についての相談窓口を社外に設置

その他の支援制度

在宅勤務制度	あり
退職者再雇用制度	あり
所定外労働時間の削減への取組	あり
育児・介護以外の独自の休暇制度	あり（「その他の制度」参照）
その他の制度	○フレッシュアップ年休制度（3日連続での有給休暇取得） ○特別有給休暇（夏季・健康診断・ボランティアほか） ○ノー残業デーの設定（毎週水曜日） ○半日単位での年休取得が可能

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢

組織の現状や課題把握のための社員のニーズ把握
その他の取組
・社員の現状や課題把握のためのアンケート調査の実施
・社内報で特集記事を掲載

労働時間低減のための取組

残業時間短縮のための取組
有給休暇取得の促進
多様な有給休暇メニューの導入
その他の取組
・業務効率化目標を設定し、定期的に各部門実績を周知

子育て支援の取組

子育てをする社員を支援する制度
育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
円滑な職場復帰のための教育・訓練等の実施
復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
・育児休業制度：妊娠判明時から子が3歳に達するまで、通算2年間一人の子につき3回まで分割取得可能
・子の傷病看護のため7日間以上休業する際は、保存休暇（未取得で積立られた有給休暇）が利用可能
②子育てに参加する男性社員を応援するために行っている取組
・配偶者出産時休暇の制度

介護支援の取組

介護休業取得の実績
介護をする社員を支援する制度
介護休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
介護休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
その他の取組
・介護を理由とし、保存休暇が利用可能
・時短勤務期間と合わせて通算2年間を限度とした介護休業制度

心の健康向上のための取組

メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
メンタルヘルス予防策の実施
休職者のスムーズな職場復帰のための制度の整備
その他の取組
・各階層別にメンタルヘルス研修の実施

その他、社員や家族を大切にするための取組

社員の地域活動への参加や自己啓発支援
再雇用制度
半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇／特別休暇)
社員の家族に、業務や職場の理解を促進する取組の実施