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東邦ガス株式会社

ファミリーフレンドリー H19年度受賞企業
社名カナ
トウホウガス
所在地
〒456-8511 名古屋市熱田区桜田町19-18
電話
052-872-9334
URL
http://www.tohogas.co.jp/
業種
電気・ガス・熱供給・水道業
労働者数
3053名(男性:2563名 女性:490名)
業務内容
当社は、愛知県・岐阜県・三重県の3県を中心に、クリーンエネルギー・天然ガスの供給を核とした事業を展開しております。

取組状況

当社の取組計画

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取組期間

平成30年04月01日から平成33年03月31日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

私ども東邦ガスは、社員の仕事と生活の調和をはかるため、育児休業をはじめとする諸制度の充実に努めるなど、より働きやすい環境の整備を進めています。

○主な育児支援制度
・妊娠中から子が3歳に達するまでのうち、通算2年間、分割して3回まで育児休業の取得が可能。
・妊娠中の急な体調の変化にも柔軟に対応できるよう、妊婦への短時間勤務制度を導入。
・育児のための短時間勤務や所定外労働の免除、子の看護休暇等について、法定を上回る期間(子が小学校1年生の年度末まで)で取得可能。
・男性の育児参加を支援するため、配偶者の出産後2ヶ月以内に2日まで取得できる特別有給休暇制度を導入。

○受賞歴等
平成19年 愛知県ファミリー・フレンドリー企業表彰受賞
平成20年 名古屋市子育て支援企業認定

子育て支援制度

育児休業 2歳以上3歳未満
育児休業について期間の
延長以外の支援制度
○妊娠判明時から子が3歳に達するまで・通算2年間・一人の子につき3回まで分割取得可能
子の看護休暇
対象年齢
子が小学校1年生の年度末まで
子の看護休暇
取得日数
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
子の看護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
子の看護休暇
対象年齢、取得日数、有給以外の支援制度
○子の傷病看護のため7日間以上休業する際は、保存休暇(失効した年休の積立制度、50日まで積立可)が利用可能
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) 子が小学校1年生の年度末まで
所定外労働の制限(残業の免除) 子が小学校1年生の年度末まで
時間外労働・深夜業の制限 子が小学校1年生の年度末まで
フレックスタイム制度 あり
出産・育児退職者再雇用制度 あり
配偶者出産休暇制度 あり (有給)
その他の制度 ○妊婦の短時間勤務制度
○育児サービスの利用補助
○出産祝金
○出産・育児・介護等を理由に退職した社員の再雇用制度(パートタイム)

介護支援制度

介護休業
取得期間
1年以上3年まで
介護休業
申出の回数
対象家族1人につき3回まで(法定どおり)
介護休暇
取得日数
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
介護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
フレックスタイム制度 あり

■利用期間 その他
利用期間に定めなし

■利用回数 その他
利用回数に定めなし
介護費用等の助成 あり

■利用期間 その他
利用期間に定めなし

■利用回数 その他
利用回数に定めなし(福利厚生サービスメニューの一部)
所定外労働の制限(残業の免除) あり
時間外労働・深夜業の制限 あり
介護退職者再雇用制度 あり
その他の制度 ○介護を理由とし、保存休暇が利用可能
○介護サービス利用補助

その他の支援制度

退職者再雇用制度 あり
所定外労働時間の削減への取組 あり
育児・介護以外の
独自の休暇制度
あり(「その他の制度」参照)
その他の制度 ○フレッシュアップ年休制度(3日連続での有給休暇取得)
○特別有給休暇(夏季・健康診断・ボランティアほか)
○ノー残業デーの設定(毎週水曜日)
○半日単位での年休取得が可能

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト
仕事と生活の調和推進に対する姿勢
  • 組織の現状や課題把握のための社員のニーズ把握
  • その他の取組
    ・社員の現状や課題把握のためのアンケート調査の実施
    ・社内報で特集記事を掲載
労働時間低減のための取組のイラスト
労働時間低減のための取組
  • 残業時間短縮のための取組
  • 有給休暇取得の促進
  • 多様な有給休暇メニューの導入
  • その他の取組
    ・業務効率化目標を設定し、定期的に各部門実績を周知
子育て支援の取組のイラスト
子育て支援の取組
  • 子育てをする社員を支援する制度
  • 育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
  • 円滑な職場復帰のための教育・訓練等の実施
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
  • 育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
  • ①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
    ・育児休業制度:妊娠判明時から子が3歳に達するまで、通算2年間一人の子につき3回まで分割取得可能
    ・子の傷病看護のため7日間以上休業する際は、保存休暇(未取得で積立られた有給休暇)が利用可能
  • ②子育てに参加する男性社員を応援するために行っている取組
    ・配偶者出産時休暇の制度
介護支援の取組のイラスト
介護支援の取組
  • 介護休業取得の実績
  • 介護をする社員を支援する制度
  • 介護休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
  • 介護休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
  • その他の取組
    ・介護を理由とし、保存休暇が利用可能
    ・時短勤務期間と合わせて通算2年間を限度とした介護休業制度
心の健康向上のための取組のイラスト
心の健康向上のための取組
  • メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
  • メンタルヘルス予防策の実施
  • 休職者のスムーズな職場復帰のための制度の整備
  • その他の取組
    ・各階層別にメンタルヘルス研修の実施
その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト
その他、社員や家族を大切にするための取組
  • 社員の地域活動への参加や自己啓発支援
  • 再雇用制度
  • 半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇/特別休暇)
  • 社員の家族に、業務や職場の理解を促進する取組の実施