「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

株式会社前田

社名カナ: マエダ
所在地: 〒496-0845 津島市永楽町４－１１－２
電話: 0567-28-2508
業種: 卸売業，小売業
労働者数: 61名（男性：27名　女性：34名）
業務内容: 　｢お菓子の明日を拓きお得意様の繁栄に奉仕する」をモットーに、「味光堂」等のブランドで消費者嗜好の変化に対応した新商品の開発や、夢と実益のある売り場提案を実施し、感動される仕事を通じて「愛される株式会社　前田」を目指しています。

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和6年04月01日から令和11年03月31日まで

各種支援制度

　令和6年度においても育児休業後職場復帰した社員が1名おり、出産後も子育てをしながら安心して働ける職場づくりを目指しています。　また令和 3 年には時間単位年休制度も導入し、養育する子の通院・学校行事への参加等やプライベートにおいて年次有給休暇を取得しやすい環境を整えました。
　今後は男性社員も子育てに参加出来るよう更に配慮し、家庭と仕事の両立支援を推進していきたいと考えています。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護等休暇対象年齢	子が小学校就学前まで
子の看護等休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護等休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が３歳未満まで（法定どおり）
所定外労働の制限（残業の免除）	子が小学校就学前まで（法定どおり）
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
就業時間の繰り上げ・繰り下げ制度	あり
配偶者出産休暇制度	あり

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ	あり ■利用期間　その他事前に所属長に申し出の上、会社承認が必要である。 ■利用回数　その他事前に所属長に申し出の上、会社承認が必要である。
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト

仕事と生活の調和推進に対する姿勢

WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
組織の現状や課題把握のための社員のニーズ把握
WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知

労働時間低減のための取組のイラスト

労働時間低減のための取組

残業時間短縮のための取組
業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
その他の取組
・お得意先の状況に応じて、有給休暇取得促進をよびかけている。
・６月～８月ごろ、全事務所の消灯時間を決め節電対策をかねる。

子育て支援の取組のイラスト

子育て支援の取組

育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
・３歳に満たない子を養育する従業員は、短時間勤務制度の適用をうけることが出来る。
②子育てに参加する男性社員を応援するために行っている取組
・配偶者の出産時休暇の制度化（２日間）

心の健康向上のための取組のイラスト

心の健康向上のための取組

休職者のスムーズな職場復帰のための制度の整備

その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト

その他、社員や家族を大切にするための取組

半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇／特別休暇)