• 企業の方専用ページ
  • 働く方専用ページ
  • 就職活動中の方専用ページ
  • ワーク・ライフ・バランスとは?
  • ファミリーフレンドリー企業検索
  • 企業の好事例
  • ファミリーフレンドリー企業登録
  • Q&A
  • 資料ダウンロード
  • リンク集
  1. トップページ
  2. ファミリーフレンドリー企業検索
  3. 企業紹介

株式会社前田

社名カナ
マエダ
所在地
〒496-0845 津島市永楽町4-11-2
電話
0567-28-2508
業種
卸売業,小売業
労働者数
66名(男性:29名 女性:37名)
業務内容
 「お菓子の明日を拓きお得意様の繁栄に奉仕する」をモットーに、「味光堂」等のブランドで消費者嗜好の変化に対応した新商品の開発や、夢と実益のある売り場提案を実施し、感動される仕事を通じて「愛される株式会社 前田」を目指しています。

取組状況

当社の取組計画

  • Get Adobe Reader
  • PDFファイルの閲覧には Adobe Reader が必要です。同ソフトがインストールされていない場合には、Adobe社のサイトから Adobe Reader をダウンロード(無償)してください。

取組期間

平成31年04月01日から令和6年03月31日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

 育児休業後職場復帰した社員が3名、その内2人目の出産で現在育児休業中が1名おります。このように育児休業を取得しやすい環境があり、出産後も子育てをしながら安心して働ける職場づくりを目指しています。
 また、男性社員も子育てに参加できるよう配慮し、家庭と仕事の両立支援を進めています。

子育て支援制度

育児休業 1歳未満まで(法定どおり)
子の看護休暇
対象年齢
子が小学校就学前まで(法定どおり)
子の看護休暇
取得日数
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
子の看護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) 子が3歳未満まで(法定どおり)
所定外労働の制限(残業の免除) 子が3歳未満まで(法定どおり)
時間外労働・深夜業の制限 小学校就学の始期に達するまで(法定どおり)
就業時間の
繰り上げ・繰り下げ制度
あり
配偶者出産休暇制度 あり

介護支援制度

介護休業
取得期間
93日(法定どおり)
介護休業
申出の回数
対象家族1人につき3回まで(法定どおり)
介護休暇
取得日数
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
介護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ あり

■利用期間 その他
事前に所属長に申し出の上、会社承認が必要である。

■利用回数 その他
事前に所属長に申し出の上、会社承認が必要である。
所定外労働の制限(残業の免除) あり
時間外労働・深夜業の制限 あり

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト
仕事と生活の調和推進に対する姿勢
  • WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
  • 組織の現状や課題把握のための社員のニーズ把握
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
労働時間低減のための取組のイラスト
労働時間低減のための取組
  • 残業時間短縮のための取組
  • 業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
  • その他の取組
    ・お得意先の状況に応じて、有給休暇取得促進をよびかけている。
    ・6月~8月ごろ、全事務所の消灯時間を決め節電対策をかねる。
子育て支援の取組のイラスト
子育て支援の取組
  • 育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
  • ①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
    ・3歳に満たない子を養育する従業員は、短時間勤務制度の適用をうけることが出来る。
  • ②子育てに参加する男性社員を応援するために行っている取組
    ・配偶者の出産時休暇の制度化(2日間)
心の健康向上のための取組のイラスト
心の健康向上のための取組
  • 休職者のスムーズな職場復帰のための制度の整備
その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト
その他、社員や家族を大切にするための取組
  • 半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇/特別休暇)