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知多信用金庫

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特集ページ
社名カナ
チタシンヨウキンコ
所在地
〒475-0911 半田市星崎町３－３９－１０
電話
0569-22-3511
ＵＲＬ
https://www.chitashin.co.jp
業種
金融業，保険業
労働者数
642名（男性：318名　女性：324名）
業務内容
設立　　　昭和２年９月
出資金　　９億６１百万円（令和２年３月期実績）
預金量　　７，８４９億円（令和２年３月期実績）
事業内容　預金業務、融資業務、為替業務、各種代理業務、各種公金取扱業務、国債・投資信託販売業務、保険販売業務他
事業所　　名古屋市南区・緑区、知多半島一円、刈谷市に３６店舗

取組状況

当社の取組計画

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取組期間

令和2年04月01日から令和7年03月31日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

　職員が仕事と子育てを両立させることができ、全ての職員がその能力を十分に発揮できるような環境整備に取り組んでいます。小学校に就学するまでの子を持つ職員を対象とした短時間勤務制度の導入、男性職員が育児休業を取得しやすい「育児休業規程」に改正し、男性職員にも積極的に参加してもらえるように働きかけています。
　育児休業中の職員には定期的に情報の伝達や、集合研修を実施し、職場復帰をしやすいようにしています。また育児休業取得後は、原則として休業前の部店に復帰となりますが、自宅・保育園等と勤務先との距離を考慮した配属を実施しています。

子育て支援制度

育児休業 1歳未満まで（法定どおり）
育児休業
その他（法定以上の期間の延長等）		 育児休業の有給制度（生後８週間以内において暦日数１０日）
子の看護休暇
対象年齢		 子が小学校就学前まで（法定どおり）
子の看護休暇
取得日数		 1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護休暇
取得単位		 時間単位の利用
子の看護休暇
有給		 ○
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度） 子が小学校就学前まで
所定外労働の制限（残業の免除） 子が３歳未満まで（法定どおり）
時間外労働・深夜業の制限 小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
配偶者出産休暇制度 あり　（有給）
その他の制度 出産祝金制度（子どもが生まれたら１万円支給）
契約職員・パート職員からの職員登用規程

介護支援制度

介護休業
取得期間		 93日（法定どおり）
介護休業
申出の回数		 対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇
取得日数		 1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇
取得単位		 時間単位の利用
介護休暇
有給		 ○
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度） あり

■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上）

■利用回数　2回（法定2回以上）
所定外労働の制限（残業の免除） あり
時間外労働・深夜業の制限 あり

その他の支援制度

正規・非正規雇用転換制度 あり
所定外労働時間の削減への取組 あり
育児・介護以外の
独自の休暇制度		 リフレッシュ連続休暇制度

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト
仕事と生活の調和推進に対する姿勢
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
労働時間低減のための取組のイラスト
労働時間低減のための取組
  • 残業時間短縮のための取組
  • 業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
  • 有給休暇取得の促進
  • 年次有給休暇の取得実績の確認及びフォローアップ
子育て支援の取組のイラスト
子育て支援の取組
  • 男性の育児休業取得の実績
  • 育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
  • 円滑な職場復帰のための教育・訓練等の実施
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
  • 育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
  • ①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
    ・子が１歳６ヶ月に達する日の属する年度の３月末まで育児休暇の取得ができる
    ・子が小学校に入学するまで短時間勤務制度を実施
  • ②子育てに参加する男性社員を応援するために行っている取組
    ・夫婦で勤務する場合で男性で短時間勤務取得できる。
    ・出産届があると該当職員に介護休暇等の取得を案内。
介護支援の取組のイラスト
介護支援の取組
  • 介護休業取得の実績
  • 介護休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
心の健康向上のための取組のイラスト
心の健康向上のための取組
  • メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
  • 休職者のスムーズな職場復帰のための制度の整備
  • その他の取組
    ・健診時の問診結果により保健師との面談指導を実施
その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト
その他、社員や家族を大切にするための取組
  • 社員の地域活動への参加や自己啓発支援
  • 半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇／特別休暇)