- トップページ
- ファミリーフレンドリー企業検索
- 企業紹介
株式会社デンソー
ファミリーフレンドリー
平成１９年度
表彰企業
- 社名カナ
- デンソー
- 所在地
- 〒448-8661 刈谷市昭和町１－１
- 電話
- 0566-25-5511
- ＵＲＬ
- http://www.denso.co.jp/ja/
- 業種
- 製造業
- 労働者数
- 57522名（男性：48276名 女性：9246名）
- 業務内容
- 自動車用システム製品およびITS関連製品、生活関連機器製品、産業機器製品の開発、製造、販売
取組状況
当社の取組計画
- PDFファイルの閲覧には Adobe Reader が必要です。同ソフトがインストールされていない場合には、Adobe社のサイトから Adobe Reader をダウンロード（無償）してください。
取組期間
平成31年04月01日から令和6年03月31日まで
各種支援制度
当社は、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮しながら、生き生きと働ける環境づくりを進めています。
ダイバーシティ（多様性）の一層の促進に向けて専任組織を設け、仕事と育児の両立支援制度の拡充や、制度を利用しやすい環境整備を行ってきました。
制度の具体例として、最長3年取得できる育児休職制度や、最長4年取得できる短時間勤務制度、半日単位で取得可能な子の看護休暇制度などがあります。また、主要拠点の近隣には複数の事業所内託児施設を設置し、会社カレンダーに合わせた保育サービスを提供しています。
その他にも、仕事だけでなく人生そのものにおいて充実した時間が過ごせるよう、労使が一体となって年次有給休暇の取得を促しています。
子育て支援制度
| 育児休業 | 3歳以上 |
|---|---|
| 子の看護休暇 対象年齢 |
その他 小学校卒業まで |
| 子の看護休暇 取得日数 |
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり） |
| 子の看護休暇 取得単位 |
半日単位の利用 |
| 子の看護休暇 対象年齢、取得日数、有給以外の支援制度 |
半日単位の取得可 |
| 所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度） | その他 小学校卒業まで通算4年間取得可 |
| 所定外労働の制限（残業の免除） | 子が小学校就学前まで |
| 時間外労働・深夜業の制限 | その他 時間外労働の制限は子が小学校卒業前まで、深夜業の制限は子が小学校就学前まで |
| フレックスタイム制度 | あり |
| 事務所内託児所の設置 | あり |
| 配偶者出産休暇制度 | あり （有給） |
| その他の制度 | 有給休暇積立利用制度 |
介護支援制度
| 介護休業 取得期間 |
351～364日 |
|---|---|
| 介護休業 申出の回数 |
その他 １年以内の間で本人の請求する期間とする。一定の期間を定めて雇用される者等については、同一人に対して同一要介護状態毎に３回と９３日を限度として、本人の請求する期間とする。 |
| 介護休暇 取得日数 |
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり） |
| 介護休暇 取得単位 |
半日単位の利用 |
| 所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度） | あり ■利用期間 利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数 その他 同一人に対する取得期間の上限を通算３年とし、本人の請求する期間とする。一定の期間を定めて雇用される者等については、同一人に対して２回、利用開始から３年以内を限度として、歴月単位で本人の請求する期間とする。 |
| フレックスタイム制度 | あり ■利用期間 その他 期間制限なし、事務技術職場のみ ■利用回数 その他 回数制限なし |
| 介護費用等の助成 | あり ■利用期間 その他 人事厚生メニューに含まれる |
| 所定外労働の制限（残業の免除） | あり |
| 時間外労働・深夜業の制限 | あり |
| 介護退職者再雇用制度 | あり |
| その他の制度 | 有給休暇積立利用制度 |
その他の支援制度
| 在宅勤務制度 | あり |
|---|---|
| 正規・非正規雇用転換制度 | あり |
| 退職者再雇用制度 | あり |
| 所定外労働時間の削減への取組 | あり |
| 育児・介護以外の 独自の休暇制度 |
あり（やすらぎ休暇） |
WLBの取組詳細
- 仕事と生活の調和推進に対する姿勢
-
- WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
- 組織の現状や課題把握のための社員のニーズ把握
- WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
- WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
- WLB推進体制の整備
- 労働時間低減のための取組
-
- 残業時間短縮のための取組
- 業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
- 有給休暇取得の促進
- 年次有給休暇の取得実績の確認及びフォローアップ
- 子育て支援の取組
-
- 男性の育児休業取得の実績
- 子育てをする社員を支援する制度
- 育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
- 円滑な職場復帰のための教育・訓練等の実施
- 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
- 育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
- ①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
子が小学校を卒業するまで、分割して取得できる制度（育児休職、通算３年、育児のための短時間勤務、通算４年） - ②子育てに参加する男性社員を応援するために行っている取組
配偶者出産時休暇の制度化
- 介護支援の取組
-
- 介護休業取得の実績
- 介護をする社員を支援する制度
- その他の取組
１年間利用可能な介護休業制度
- 心の健康向上のための取組
-
- メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
- メンタルヘルス予防策の実施
- 休職者のスムーズな職場復帰のための制度の整備
- その他の取組
・心の健康診断の実施
- その他、社員や家族を大切にするための取組
-
- 社員の地域活動への参加や自己啓発支援
- 半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇／特別休暇)
- 社員の家族に、業務や職場の理解を促進する取組の実施
-
- ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて、先進的な取組を進めている企業を紹介しています。
-
令和5年度愛知県ファミリー・フレンドリー企業の表彰企業が決定しました！
詳しくはこちらを
ご覧ください。
