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株式会社デンソー

ファミリーフレンドリー H19年度受賞企業 特集ページ
社名カナ
デンソー
所在地
〒448-8661 刈谷市昭和町1-1
電話
0566-25-5511
URL
http://www.denso.co.jp/ja/
業種
製造業
労働者数
43353名(男性:38435名 女性:4918名)
業務内容
自動車用システム製品およびITS関連製品、生活関連機器製品、産業機器製品の開発、製造、販売

取組状況

当社の取組計画

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取組期間

平成26年04月01日から平成31年03月31日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

当社は、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮しながら、生き生きと働ける環境づくりを進めています。
ダイバーシティ(多様性)の一層の促進に向けて専任組織を設け、仕事と育児の両立支援制度の拡充や、制度を利用しやすい環境整備を行ってきました。
制度の具体例として、最長3年取得できる育児休職制度や、最長4年取得できる短時間勤務制度、半日単位で取得可能な子の看護休暇制度などがあります。また、主要拠点の近隣には複数の事業所内託児施設を設置し、会社カレンダーに合わせた保育サービスを提供しています。
その他にも、仕事だけでなく人生そのものにおいて充実した時間が過ごせるよう、労使が一体となって年次有給休暇の取得を促しています。

子育て支援制度

育児休業 3歳以上
子の看護休暇
対象年齢
その他
小学校卒業まで
子の看護休暇
取得日数
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
子の看護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
子の看護休暇
対象年齢、取得日数、有給以外の支援制度
半日単位の取得可
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) その他
小学校卒業まで通算4年間取得可
所定外労働の制限(残業の免除) 子が小学校就学前まで
時間外労働・深夜業の制限 小学校就学の始期に達するまで(法定どおり)
フレックスタイム制度 あり
事務所内託児所の設置 あり
配偶者出産休暇制度 あり
その他の制度 有給休暇積立利用制度

介護支援制度

介護休業
取得期間
351~364日
介護休業
申出の回数
対象家族1人につき3回まで(法定どおり)
介護休暇
取得日数
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
介護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
フレックスタイム制度 あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
介護費用等の助成 あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
所定外労働の制限(残業の免除) あり
時間外労働・深夜業の制限 あり
その他の制度 有給休暇積立利用制度

その他の支援制度

正規・非正規雇用転換制度 あり
退職者再雇用制度 あり
所定外労働時間の削減への取組 あり
育児・介護以外の
独自の休暇制度
あり

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト
仕事と生活の調和推進に対する姿勢
  • WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
  • 組織の現状や課題把握のための社員のニーズ把握
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
  • WLB推進体制の整備
労働時間低減のための取組のイラスト
労働時間低減のための取組
  • 残業時間短縮のための取組
  • 業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
  • 有給休暇取得の促進
  • 年次有給休暇の取得実績の確認及びフォローアップ
子育て支援の取組のイラスト
子育て支援の取組
  • 男性の育児休業取得の実績
  • 子育てをする社員を支援する制度
  • 育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
  • 円滑な職場復帰のための教育・訓練等の実施
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
  • 育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
  • ①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
    子が小学校を卒業するまで、分割して取得できる制度(育児休職、通算3年、育児のための短時間勤務、通算4年)
  • ②子育てに参加する男性社員を応援するために行っている取組
    配偶者出産時休暇の制度化
介護支援の取組のイラスト
介護支援の取組
  • 介護休業取得の実績
  • 介護をする社員を支援する制度
  • その他の取組
    1年間利用可能な介護休業制度
心の健康向上のための取組のイラスト
心の健康向上のための取組
  • メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
  • メンタルヘルス予防策の実施
  • 休職者のスムーズな職場復帰のための制度の整備
  • その他の取組
    ・心の健康診断の実施
その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト
その他、社員や家族を大切にするための取組
  • 社員の地域活動への参加や自己啓発支援
  • 半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇/特別休暇)
  • 社員の家族に、業務や職場の理解を促進する取組の実施