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医療法人愛生館(小林記念病院)

特集ページ
社名カナ
アイセイカンコバヤシキネンビヨウイン
所在地
〒447-0863 碧南市新川町3-88
電話
0566-41-7621
URL
http://www.aiseikan.or.jp/
業種
医療,福祉
労働者数
597名(男性:176名 女性:421名)
業務内容
西三河南部の碧南市に位置し、昭和20年の開設以来、地域密着と確かな医療技術にあたたかな心をこめて、快適な環境の中で患者様第一を常に考え、質の高い医療と手厚い看護・介護サービスに務めています。
 回復期リハビリテーション病床はもとより、一般病床や地域包括ケア病床のほか療養病床まで幅広いリハビリテーションを実施して、患者さんの在宅復帰を支援しています。

取組状況

当社の取組計画

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取組期間

平成30年04月01日から令和4年03月31日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

 医療法人愛生館では、医療職の大半を占める女性職員が仕事と子育てを両立することができる働き易い職場環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できる病院を目指しています。また育児・介護休業制度の充実や短時間勤務を5パターン設け、ワークライフバランスを支援しています。
 2017年10月には、独自の男性育児支援策第1弾として、安心サポート有給休暇制度(アンサポ)を制定し、性差格差を少しでも解消したいと考えています。
愛生館では、より一層「全従業員の物心両面の幸福を求めると同時に質の高い医療と手厚いサービスを通して人々の人生をより豊かにします」という法人理念実現を目指します。
 今後とも、全職員の仕事と家庭を両立できる働き易い職場環境づくりに取組んでいきます。

子育て支援制度

育児休業 1歳以上2歳未満
子の看護休暇
対象年齢
子が小学校就学前まで(法定どおり)
本人の申し出により、法人が認める場合は、延長措置を講じます。
子の看護休暇
取得日数
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
本人の申し出により、法人が認める場合は、延長措置を講じます。
子の看護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) 子が6歳まで
子の就学年の3月まで取得可能。
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度)
対象年齢以外の支援制度
養護児童、障害児のほか、終末期にある家族看護者は、希望する期間としています。
所定外労働の制限(残業の免除) 子が小学校就学前まで
養護児童、障害児のほか終末期にある家族看護者は、希望する期間としています。
時間外労働・深夜業の制限 小学校就学の始期に達するまで(法定どおり)
フレックスタイム制度 あり
就業時間の
繰り上げ・繰り下げ制度
あり
事務所内託児所の設置 あり
出産・育児退職者再雇用制度 あり
配偶者出産休暇制度 あり
その他の制度 「安心サポート休暇制度(アンサポ)」 2017.10.01制定
最高20日間まで、消滅有給休暇を保存して子育て、学校行事、授業参観、
急な受診などに利用できる制度です。

介護支援制度

介護休業
取得期間
93日(法定どおり)
介護休業
申出の回数
対象家族1人につき3回まで(法定どおり)
介護休暇
取得日数
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
介護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
フレックスタイム制度 あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ あり

■利用期間 その他
子が就学年の3月まで取得できます。

■利用回数 その他
回数制限はない。
所定外労働の制限(残業の免除) あり
時間外労働・深夜業の制限 あり
介護退職者再雇用制度 あり

その他の支援制度

育児・介護以外の事由による
短時間勤務制度
あり
正規・非正規雇用転換制度 あり
退職者再雇用制度 あり

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト
仕事と生活の調和推進に対する姿勢
  • WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
    子育て支援法人内情報誌「オムスビclub」を発行 2回/年
  • 組織の現状や課題把握のための社員のニーズ把握
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
  • WLB推進体制の整備
労働時間低減のための取組のイラスト
労働時間低減のための取組
  • 残業時間短縮のための取組
  • 業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
  • 有給休暇取得の促進
  • 多様な有給休暇メニューの導入
  • 年次有給休暇の取得実績の確認及びフォローアップ
子育て支援の取組のイラスト
子育て支援の取組
  • 子育てをする社員を支援する制度
  • 育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
  • 円滑な職場復帰のための教育・訓練等の実施
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
  • 育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
  • ①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
    ・総じて、「オタガイサマシステム」として配布
    ・就学月の前月まで、短時間勤務制度が利用できる
介護支援の取組のイラスト
介護支援の取組
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
心の健康向上のための取組のイラスト
心の健康向上のための取組
  • メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
  • メンタルヘルス予防策の実施
  • その他の取組
    復帰前に、法人産業医のメンタルヘルス面接を実施
その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト
その他、社員や家族を大切にするための取組
  • 社員の地域活動への参加や自己啓発支援
  • 再雇用制度