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トヨタ車体株式会社

ファミリーフレンドリー H16年度受賞企業
社名カナ
トヨタシャタイ
所在地
〒448-8666 刈谷市一里山町金山100
電話
0566-36-9004
URL
http://www.toyota-body.co.jp/
業種
製造業
労働者数
13914名(男性:13206名 女性:708名)
業務内容
○車両事業:トヨタ車の企画・開発・生産(アルファード、ヴェルファイア、エスティマ、ノア、ヴォクシー、ランドクルーザー200、ハイエース、プリウス他)
○特装事業:福祉車両、特装用途車両の企画・開発・生産
○新規事業:超小型電気自動車、当社オリジナル製品の企画・開発・製造・販売

取組状況

当社の取組計画

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取組期間

平成23年04月01日から平成27年03月31日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

 当社は、「仕事と育児の両立を目指す従業員がいきいきと安心して働ける環境づくり」をねらい、両立支援策を積極的に行っています。
 育児休職は、最長子が満3歳まで取得可能であり、1日6時間勤務とする「短時間勤務制度」も子が満8歳まで取得可能です。また、2007年には事業所内託児所を設置しました。
 2011年4月には、製造業務に従事する女性を対象に産前休暇以前から休職できる「妊娠期休職制度」を新たに導入しました。
 これらの施策の成果は、育児休職取得者の増加、勤続年数の伸びなどに表れています。

子育て支援制度

育児休業 1歳以上2歳未満
子の看護休暇
対象年齢
子が小学校就学前まで(法定どおり)
子の看護休暇
取得日数
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
子の看護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) その他
子が8歳まで
所定外労働の制限(残業の免除) その他
子が8歳まで
時間外労働・深夜業の制限 小学校就学の始期に達するまで(法定どおり)
フレックスタイム制度 あり
事務所内託児所の設置 あり
配偶者出産休暇制度 あり
その他の制度 ・託児所や育児サービスなど「育児・教育」に関する利用費の補助制度

介護支援制度

介護休業
取得期間
1年以上3年まで
介護休業
申出の回数
対象家族1人につき3回まで(法定どおり)
介護休暇
取得日数
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
介護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
フレックスタイム制度 あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
所定外労働の制限(残業の免除) あり
時間外労働・深夜業の制限 あり

その他の支援制度

所定外労働時間の削減への取組 あり

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト
仕事と生活の調和推進に対する姿勢
  • その他の取組
    NO残業デーの設定
労働時間低減のための取組のイラスト
労働時間低減のための取組
  • 残業時間短縮のための取組
  • 業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
  • 有給休暇取得の促進
  • その他の取組
    年休カット0に向けた取組
子育て支援の取組のイラスト
子育て支援の取組
  • 子育てをする社員を支援する制度
  • 育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
  • ①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
    3歳まで利用可能な育児休業制度
  • ②子育てに参加する男性社員を応援するために行っている取組
    配偶者出産時休暇の制度化
介護支援の取組のイラスト
介護支援の取組
  • 介護休業取得の実績
  • その他の取組
    ・1年間利用可能な介護休職制度
    ・介護休業(短期)の一部を有給化することによる取得促進。
心の健康向上のための取組のイラスト
心の健康向上のための取組
  • メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
  • メンタルヘルス予防策の実施
その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト
その他、社員や家族を大切にするための取組
  • 社員の地域活動への参加や自己啓発支援