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トヨタ車体株式会社

ファミリーフレンドリー H16年度受賞企業
社名カナ
トヨタシャタイ
所在地
〒448-8666 刈谷市一里山町金山100
電話
0566-36-9004
URL
http://www.toyota-body.co.jp/
業種
製造業
労働者数
12688名(男性:12027名 女性:661名)
業務内容
○車両事業:トヨタ車の企画・開発・生産(アルファード、ヴェルファイア、エスティマ、ノア、ヴォクシー、ランドクルーザー200、ハイエース、プリウス他)
○特装事業:福祉車両、特装用途車両の企画・開発・生産
○新規事業:超小型電気自動車、当社オリジナル製品の企画・開発・製造・販売

取組状況

当社の取組計画

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取組期間

平成29年04月01日から平成32年03月31日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

当社は「もっといいクルマづくり」「もっといい会社づくり」を目指して、多様な人材が活躍できる制度・風土づくりを行っています。当社は仕事と育児・介護をしながら「働き続ける」ための支援に加え、近年は「イキイキと活躍」するための支援に注力しています。

<Phase 1 (2001年~)>
●女性が「働き続ける」ための制度導入
  ・育児休職期間の拡充(技能)
  ・短時間勤務制度、残業制限の新設

<Phase (2005年~)>
●女性が「働き続ける」ための制度定着・拡充
  ・育児休職期間の拡充(事技)
  ・短時間勤務制度の拡充
  ・子の看病休暇の新設
  ・事業所内託児所の開設

<Phase 3 (2016年~)>
●女性がさらに「活躍」できる制度導入・環境整備
  ・短時間勤務制度の柔軟化
  ・早期復職者への育児費用補助新設
  ・在宅勤務制度の導入
  ・上司向けの部下育成セミナーの実施
  ・個人別の育成計画立案

子育て支援制度

育児休業 1歳以上2歳未満
子の看護休暇
対象年齢
子が小学校就学前まで(法定どおり)
子の看護休暇
取得日数
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
子の看護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) その他
子が小学校2学年修了まで
所定外労働の制限(残業の免除) その他
子が小学校2学年修了まで
時間外労働・深夜業の制限 小学校就学の始期に達するまで(法定どおり)
フレックスタイム制度 あり
事務所内託児所の設置 あり
配偶者出産休暇制度 あり
その他の制度 ・妊娠期休職制度
・在宅勤務制度
・育児費用補助(子が満1歳まで)

介護支援制度

介護休業
取得期間
1年以上3年まで
介護休業
申出の回数
その他
対象家族1人につき5回まで
介護休暇
取得日数
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
介護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
フレックスタイム制度 あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
所定外労働の制限(残業の免除) あり
時間外労働・深夜業の制限 あり
その他の制度 ・在宅勤務制度

その他の支援制度

在宅勤務制度 あり
所定外労働時間の削減への取組 あり

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト
仕事と生活の調和推進に対する姿勢
  • WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
  • WLB推進体制の整備
    ・ダイバーシティ推進Gの設置
  • その他の取組
    ・NO残業デーの設定
労働時間低減のための取組のイラスト
労働時間低減のための取組
  • 残業時間短縮のための取組
    ・NO残業デーの設定
  • 有給休暇取得の促進
    ・有給カットゼロ運動
  • 年次有給休暇の取得実績の確認及びフォローアップ
    ・各部署における年次有給休暇の取得実績確認、
     報告や取得率の低い部署や社員へ働きかけ
子育て支援の取組のイラスト
子育て支援の取組
  • 男性の育児休業取得の実績
  • 子育てをする社員を支援する制度
    ・育児費用補助(子が満1歳まで)
    ・育児サービス費用の女性(カフェテリアプラン)
  • 育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
    ・管理職向け研修会の開催
    ・マニュアルの作成・配布
  • ①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
    ・制度利用促進のためにガイドブックの作成・配布、
     イントラネットによる制度周知等
  • ②子育てに参加する男性社員を応援するために行っている取組
    ・配偶者出産時休暇の制度化
介護支援の取組のイラスト
介護支援の取組
  • 介護休業取得の実績
  • 介護をする社員を支援する制度
    ・介護サービス費用の女性(カフェテリアプラン)
    ・介護積立制度
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
    介護パンフレットの配布(40歳以上の全社員)
心の健康向上のための取組のイラスト
心の健康向上のための取組
  • メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
  • メンタルヘルス予防策の実施
その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト
その他、社員や家族を大切にするための取組
  • 社員の地域活動への参加や自己啓発支援