「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

豊通ヒューマンリソース株式会社

社名カナ: トヨツウヒューマンリソース
所在地: 〒450-0002 名古屋市中村区名駅４丁目９番８号
電話: 052-584-8050
ＵＲＬ: http://www.thr-net.jp
業種: サービス業
労働者数: 78名（男性：30名　女性：48名）
業務内容: ・給与計算業務代行
・人事コンサルティング
・海外人事関連業務
・人材開発・組織開発コンサルティング
・企業内研修（講師派遣型研修）

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和7年04月01日から令和10年03月31日まで

各種支援制度

・育児短時間勤務制度
・介護短時間勤務制度
・キャリアブリッジ制度(復職支援制度）
・定年後再雇用制度
・テレワーク（在宅勤務）制度
・フレックスタイム制度
・リフレッシュ休暇制度

子育て支援制度

育児休業	1歳以上2歳未満
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護等休暇対象年齢	子が小学校3年生の年度末まで（法定どおり）
子の看護等休暇取得日数	その他１年につき10日を上限(子の人数にかかわらず)
子の看護等休暇取得単位	時間単位の利用
子の看護等休暇対象年齢、取得日数、有給以外の支援制度	賞与、退職金および年次有給休暇の算定にあたっては、取得期間は通常の勤務をしたものとみなす
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	その他子が小学校6年生の年度末まで
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）対象年齢以外の支援制度	フレックスタイム制度および半日有給休暇との併用が可能
所定外労働の制限（残業の免除）	子が小学校就学前まで（法定どおり）
時間外労働・深夜業の制限	その他子が小学校6年生の年度末まで
フレックスタイム制度	あり
在宅勤務制度	あり
配偶者出産休暇制度	あり

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	その他１年につき10日を上限(対象人数にかかわらず)
介護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
フレックスタイム制度	あり ■利用期間　4年間を超える期間の定めはない ■利用回数　その他回数の定めはない
所定労働時間の短縮措置等その他	半日有給休暇との併用が可能
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり

その他の支援制度

正規・非正規雇用転換制度	あり
退職者再雇用制度	あり
育児・介護以外の独自の休暇制度	リフレッシュ休暇制度（5年、10年、15年、25年：5日／20年：10日、／30年：15日）

WLBの取組詳細