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オーエスジー株式会社

ファミリーフレンドリー H19年度受賞企業 特集ページ
社名カナ
オーエスジー
所在地
〒442-8543 豊川市本野ヶ原3-22
電話
0533-82-1130
URL
http://www.osg.co.jp/
業種
製造業
労働者数
1862名(男性:1581名 女性:281名)
業務内容
私たちOSGは、金属に穴を開ける「ドリル」や、金属表面の加工を行う「エンドミル」、ナットの内側のネジ山を切る「タップ」、切削くずを出さないでボルトのネジ山を加工する「転造工具」など、ものづくりに欠かせない各種工具の総合メーカーです。1938年の創立以来、OSGブランドの工具は常にお客様から高い評価をいただき、日本が世界に誇る“ものづくり”をしっかりと支えてきました。
今後も私たちOSGは、日本で培った高い技術力と挑戦するマインドを大切に、
世界のものづくりにとってなくてはならない存在であり続けたいと考えています。

取組状況

当社の取組計画

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取組期間

平成25年04月01日から平成31年03月31日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

オーエスジー株式会社では平成17年の育児・介護休業法改正に伴い育児休業の取得可能期間が、法定を上回る『2歳未満の子を養育する社員』となりました。また、同年7月には『男性の育児参加促進事業主』の指定を受け、育児参加支援セミナー開催など女性社員だけでなく男性社員も仕事と家庭を両立できる環境を整備し、より働きやすい職場作りに取り組んできました。その他にも、平成18年12月には『長期学校休業における勤務時間繰下げ制度』を導入し、現在でも対象者には広く活用されています。当社では、今後も引き続き育児や介護をする社員の働きやすい職場環境を目指し、企業の社会的責任を果たすべく活動に取り組んでいます。

子育て支援制度

育児休業 1歳以上2歳未満
育児休業について期間の
延長以外の支援制度
取得回数に制限なし
子の看護休暇
対象年齢
子が小学校就学前まで(法定どおり)
子の看護休暇
取得日数
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
子の看護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) その他
子が0歳から小学6年生まで
所定外労働の制限(残業の免除) 子が小学校就学前まで
時間外労働・深夜業の制限 小学校就学の始期に達するまで(法定どおり)
就業時間の
繰り上げ・繰り下げ制度
あり
配偶者出産休暇制度 あり (有給)
その他の制度 長期学校休業時の就業時間繰り下げ
・放課後児童クラブに託児し、小学校1年生から3年生の子を持つ者
・教育委員会の定める長期学校休業期間(夏季・冬季・春季)
・15分単位、最大1時間まで繰り下げ可能
不妊治療のための勤務時間短縮(不妊治療休暇)
・会社の定める就業時間内に不妊治療のため通院する社員
・通院の理由が不妊治療(医師による証明を要す)
・10分単位、最大2時間まで
・特別有給休暇

介護支援制度

介護休業
取得期間
1年以上3年まで
介護休業
申出の回数
対象家族1人につき3回まで(法定どおり)
介護休暇
取得日数
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
介護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
所定外労働の制限(残業の免除) あり
時間外労働・深夜業の制限 あり

その他の支援制度

育児・介護以外の
独自の休暇制度
メモリアル休暇・・・リフレッシュバースデー休暇として、誕生日後4週間以内に2日連続の有給休暇を取得可能
永年勤続表彰制度・・・永年勤続表彰に該当する者は、勤続年数に応じ有給休暇を付与

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト
仕事と生活の調和推進に対する姿勢
  • WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
  • WLB推進体制の整備
労働時間低減のための取組のイラスト
労働時間低減のための取組
  • 残業時間短縮のための取組
  • 業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
  • 多様な有給休暇メニューの導入
  • 年次有給休暇の取得実績の確認及びフォローアップ
子育て支援の取組のイラスト
子育て支援の取組
  • ①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
    ・不妊治療のための勤務時間短縮制度
    ・子が2歳に達するまで取得可能な育児休業制度
    ・子が小学校卒業まで取得可能な育児短時間勤務制度
介護支援の取組のイラスト
介護支援の取組
  • 介護休業取得の実績
  • その他の取組
    ・通算して365日間利用可能な介護休業制度
心の健康向上のための取組のイラスト
心の健康向上のための取組
  • メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
  • 休職者のスムーズな職場復帰のための制度の整備
その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト
その他、社員や家族を大切にするための取組
  • 半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇/特別休暇)