「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

株式会社カノークス

ファミリーフレンドリー
平成２８年度
表彰企業

社名カナ: カノークス
所在地: 〒451-8570 名古屋市西区那古野一丁目１番１２号
電話: 052-564-3511
ＵＲＬ: https://www.canox.co.jp/
業種: 卸売業，小売業
労働者数: 191名（男性：125名　女性：66名）
業務内容: 明治30年創業の鉄鋼商社として、全国の鉄鋼商社の中でも主力の1社という地位を確立しています。
鉄鋼メーカーから仕入れた鋼材をお客様のニーズに合わせて加工し、ジャストインタイムで供給する体制を整えています。
自動車向けを中心に鋼板・鋼管・ステンレス・特殊鋼・建材などの鉄鋼製品全般を取り扱っています。
鉄鋼素材を扱うことで幅広い業界とのビジネスを展開し、日本のモノづくりに貢献しています。
主な取り組み

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和4年04月01日から令和7年03月31日まで

各種支援制度

カノークスでは、2015年より女性活躍推進に向けた取り組みを開始し、育児・介護に関わる制度の改定・新設などを行うとともに、積極的に働き方改革を進めてまいりました。
さらに、2018年からは健康経営にも積極的に取り組み、社員がいきいきと働き続けることができる会社を目指しております。
健康経営については、社員だけでなく、配偶者や子どもを含む3大疾病罹患時の見舞金制度と特別休暇制度の新設、全額会社負担によるインフルエンザの予防接種、健康診断項目の充実や全額会社負担による40歳以上の人間ドック受診などを導入しました。
2020年には新たにテレワーク勤務制度も導入し、社員がより働きやすい職場環境に向けて、継続的に取り組みを進めております。
「多様な価値観が集まり、互いにその価値を認め合い、すべての社員が力を発揮できる企業」を目指し、さらなる取り組みを実践してまいります。

子育て支援制度

育児休業	1歳以上2歳未満
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護休暇対象年齢	その他子が小学校6年生まで
子の看護休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護休暇取得単位	時間単位の利用
子の看護休暇有給	○
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が小学校３年生の年度末まで終業時間を20分単位で最長80分まで短縮可能
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）対象年齢以外の支援制度	育児の為の就業時間繰上げ・繰下げ制度と併用可能
所定外労働の制限（残業の免除）	子が３歳未満まで（法定どおり）
所定外労働の制限（残業の免除）対象年齢以外の支援制度	育児短時間勤務、育児の為の就業時間繰上げ・繰下げ制度と併用可能
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
就業時間の繰り上げ・繰り下げ制度	あり
配偶者出産休暇制度	あり　（有給）

介護支援制度

介護休業取得期間	１年以上３年まで
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
介護休暇有給	○
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ	あり ■利用期間　その他利用期間の定めなし ■利用回数　その他利用回数の定めなし
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり

その他の支援制度

在宅勤務制度	あり
育児・介護以外の独自の休暇制度	各種特別休暇制度・傷病休暇制度・三大疾病治療休暇制度・永年勤続リフレッシュ制度・ライフイベント休暇制度
その他の制度	業務の都合等による就業時間の繰上げ・繰下げ制度

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢

WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
トップの継続的なメッセージ発信
組織の現状や課題把握のための社員のニーズ把握
意識調査や各種アンケートの実施
WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
外部機関の「WLB動画視聴会」の実施
外部講師による「WLB研修会」の実施
社長による「経営戦略とWLB説明会」の実施
WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
推進チームメンバーによる「WLBに関する説明会」の実施
WLB推進体制の整備
働き方改革推進チームにて推進
推進チームメンバーが理解を深める為に「WLBコンサルタント」資格を取得

労働時間低減のための取組

残業時間短縮のための取組
残業の事前申請の徹底
半期ごとに各人の残業時間目標を提出
毎週水曜日をノー残業デーに設定し定時退社を推進
あいちワーク・ライフ・バランス推進運動に賛同し、県内一斉ノー残業デーの定時退社を推進
管理職を対象としたタイムマネジメント研修の実施
有給休暇取得の促進
毎月初めに社内イントラネットにて有給休暇の取得促進をアナウンス
計画的付与制度として「ライフイベント休暇」を導入
年次有給休暇の取得実績の確認及びフォローアップ
各部署における年次有給休暇の取得実績確認
取得率の低い部署への働きかけ
その他の取組
営業部門の業務棚卸の実施
営業事務の業務マニュアル作成

子育て支援の取組

男性の育児休業取得の実績
あり
子育てをする社員を支援する制度
法令を上回る制度を整備し、社内イントラネットにて周知徹底
半日単位で有給休暇を取得できるよう制度改定し、子の学校行事等への参加を推進
マタハラ等のハラスメント防止措置として社員向け啓発ポスターの掲示
全社員を対象としたハラスメント研修を実施
育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
パート、派遣社員等
①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
社内イントラネットによる制度周知
②子育てに参加する男性社員を応援するために行っている取組
学校行事等への参加を促進するための半日単位の休暇取得の制度化

介護支援の取組

その他の取組
40歳以上の社員を対象とした介護に関するアンケート調査の実施と結果の公表
介護ガイドブックを全社員に配布

心の健康向上のための取組

メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
社内外に相談窓口を設置し、社内イントラネットにて相談先を周知
メンタルヘルス予防策の実施
全社員を対象としたハラスメント研修を実施（外部相談窓口の心理カウンセラーが講師を担当）
心理カウンセラーが毎月発行する「心のリラクゼーションタイム」を社内イントラネットに掲示
その他の取組
全社員を対象に毎年ストレスチェックを実施

その他、社員や家族を大切にするための取組

社員の地域活動への参加や自己啓発支援
毎月2回、本社屋前の通りの清掃活動を実施
通信教育費用の助成
半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇／特別休暇)
あり