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株式会社エステム

ファミリーフレンドリー H24年度受賞企業 特集ページ
社名カナ
エステム
所在地
〒457-0821 名古屋市南区弥次ヱ町二丁目19番地の1
電話
052-611-0611
URL
http://www.stem.co.jp
業種
サービス業
労働者数
369名(男性:279名 女性:90名)
業務内容
〇水処理施設の維持管理ならびに設計・施工監理およびコンサルタント業務
〇建設設備機器、環境関連機器およびその資材、薬品の販売
〇一般廃棄物、産業廃棄物の収集運搬および処理処分再生業務
〇環境測定に関する業務およびコンサルタント業務

取組状況

当社の取組計画

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取組期間

平成30年10月01日から平成33年09月30日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

男性社員の育児参加を推進し、家族と過ごす時間を増やし今まで以上に仕事と育児(生活)のバランスのとれた両立を目指します。
また、この取り組みをきっかけとして限りある時間の中での業務の取り組み方の見直しや非常事態が起こった時の代わりのきく仕事の進め方をし、全ての社員が仕事と生活との両立をしやすい職場環境づくりができるよう策定をしました。
今までの実績として、平成28年~29年の2年間で、男性社員の育児休業取得者は6名に増えました。今後も継続して取得者数を増やしていきたいと考えております。

子育て支援制度

育児休業 1歳未満まで(法定どおり)
子の看護休暇
対象年齢
子が小学校就学前まで(法定どおり)
子の看護休暇
取得日数
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
子の看護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) 子が小学校4年生の年度末まで
所定外労働の制限(残業の免除) 子が3歳未満まで(法定どおり)
時間外労働・深夜業の制限 小学校就学の始期に達するまで(法定どおり)
フレックスタイム制度 あり
就業時間の
繰り上げ・繰り下げ制度
あり
出産・育児退職者再雇用制度 あり
配偶者出産休暇制度 あり (有給)
その他の制度 子ども(高校卒業まで)に対し、家族手当を支給しています。
子ども2人目まで一人当たり7000円/月、3人目から一人当たり15000円/月を支給しています。

介護支援制度

介護休業
取得期間
93日(法定どおり)
介護休業
申出の回数
対象家族1人につき3回まで(法定どおり)
介護休暇
取得日数
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
介護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) あり

■利用期間 その他
無制限

■利用回数 その他
無制限
フレックスタイム制度 あり

■利用期間 その他
無制限

■利用回数 その他
無制限
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ あり

■利用期間 その他
無制限

■利用回数 その他
無制限
所定外労働の制限(残業の免除) あり
時間外労働・深夜業の制限 あり
介護退職者再雇用制度 あり

その他の支援制度

育児・介護以外の事由による
短時間勤務制度
あり
在宅勤務制度 あり
退職者再雇用制度 あり
所定外労働時間の削減への取組 あり

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト
仕事と生活の調和推進に対する姿勢
  • 組織の現状や課題把握のための社員のニーズ把握
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
    短時間勤務正社員規定など、働き方の多様化を目的とした制度発足時に社員への周知を実施(環境品質安全に係る会議にて制度発足の説明及び資料の全社回覧)
  • その他の取組
労働時間低減のための取組のイラスト
労働時間低減のための取組
  • 残業時間短縮のための取組
    会議の開催回数の削減(毎月開催→隔月開催)、時間外労働削減の目標設定
  • 年次有給休暇の取得実績の確認及びフォローアップ
  • その他の取組
子育て支援の取組のイラスト
子育て支援の取組
  • 男性の育児休業取得の実績
  • 子育てをする社員を支援する制度
  • 育児休業中の社員への経済的援助制度
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
  • ①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
    産休開始時に社会保険制度、会社の制度の説明をし、書面を配布
  • ②子育てに参加する男性社員を応援するために行っている取組
    配偶者出産時休暇
介護支援の取組のイラスト
介護支援の取組
  • 介護休業取得の実績
  • その他の取組
心の健康向上のための取組のイラスト
心の健康向上のための取組
  • 休職者のスムーズな職場復帰のための制度の整備
その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト
その他、社員や家族を大切にするための取組
  • 再雇用制度
  • 半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇/特別休暇)
  • 子育てや介護に限らず、社員が一定期間、短時間勤務できる制度
  • 勤務時間、勤務地について、社員の希望を聞く制度