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株式会社ネイチャーズウェイ
- 社名カナ
- ネイチャーズウェイ
- 所在地
- 〒460-0003 名古屋市中区錦1－２－２３
- 電話
- 052-232-1161
- ＵＲＬ
- http://www.naturesway.co.jp/
- 業種
- 製造業
- 労働者数
- 232名（男性：43名 女性：189名）
- 業務内容
- 化粧品の製造輸入販売
取組状況
当社の取組計画
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取組期間
令和1年06月01日から令和6年05月31日まで
各種支援制度
従業員が安心して仕事と家庭生活の両立ができる職場を目指し、男女が共に活き活きと働ける環境整備に取り組んでいます。元々女性が多い職場ということもあり、育児休業取得や看護休暇取得に関しては理解のある風土ですが、今後も更に、社員の力を十分に発揮できる柔軟な職場づくりを目指します。
子育て支援制度
| 育児休業 | 1歳未満まで（法定どおり） |
|---|---|
| 子の看護休暇 対象年齢 |
子が小学校就学前まで（法定どおり） |
| 子の看護休暇 取得日数 |
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり） |
| 子の看護休暇 取得単位 |
半日単位の利用 |
| 所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度） | 子が小学校就学前まで |
| 所定外労働の制限（残業の免除） | 子が３歳未満まで（法定どおり） |
| 時間外労働・深夜業の制限 | 小学校就学の始期に達するまで（法定どおり） |
| 配偶者出産休暇制度 | あり |
| その他の制度 | 妊娠中の従業員に対する時差出勤制度（母性健康管理のため） |
介護支援制度
| 介護休業 取得期間 |
93日（法定どおり） |
|---|---|
| 介護休業 申出の回数 |
対象家族1人につき3回まで（法定どおり） |
| 介護休暇 取得日数 |
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり） |
| 介護休暇 取得単位 |
半日単位の利用 |
| 所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度） | あり ■利用期間 利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数 2回（法定2回以上） |
| 所定外労働の制限（残業の免除） | あり |
| 時間外労働・深夜業の制限 | あり |
その他の支援制度
| 所定外労働時間の削減への取組 | あり |
|---|
WLBの取組詳細
- 仕事と生活の調和推進に対する姿勢
-
- WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
- WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
- WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
- WLB推進体制の整備
- 労働時間低減のための取組
-
- 残業時間短縮のための取組
・月に２回NO残業DAYの実施
・１ヶ月の残業時間２０時間以上となった社員に対して、業務内容の見直しや応援を計る制度を設定 - 業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
- 残業時間短縮のための取組
- 子育て支援の取組
-
- 育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
- 円滑な職場復帰のための教育・訓練等の実施
- 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
- 育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
- ①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
・育児休業者復帰プログラムの実施 - ②子育てに参加する男性社員を応援するために行っている取組
・社員・管理職への周知による子の看護休暇の取得促進（取得実績有）
- 介護支援の取組
-
- 介護をする社員を支援する制度
- 介護休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
- 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
- その他、社員や家族を大切にするための取組
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- 社員の地域活動への参加や自己啓発支援
- 半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇／特別休暇)
- 勤務時間、勤務地について、社員の希望を聞く制度
- 社員の家族に、業務や職場の理解を促進する取組の実施
社員の子を対象に、職場見学のための
「子供見学ツアー」を実施
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- ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて、先進的な取組を進めている企業を紹介しています。
-
令和5年度愛知県ファミリー・フレンドリー企業の表彰企業が決定しました！
詳しくはこちらを
ご覧ください。
