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河村電器産業株式会社

ファミリーフレンドリー H19年度受賞企業 特集ページ
社名カナ
カワムラデンキサンギョウ
所在地
〒489-0071 瀬戸市暁町3-86
電話
0561-86-8111
URL
http://www.kawamura.co.jp
業種
製造業
労働者数
1669名(男性:1375名 女性:294名)
業務内容
当社は、電気を安全かつ快適に利用するための
電路周辺機器(ブレーカ、標準分電盤、盤用ボックス)などの
開発・設計・製造を行う、数少ない全国規模の電設資材専業メーカーです。

なかでも、自家用変電設備の「キュービクル」、家庭用の「ホーム分電盤」では
国内トップレベルの販売量を誇ります。

最近では、「サーバー用ラック」に代表される情報通信分野など、
新たなフィールドも積極的に開拓・成長しています。
主な取り組み
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取組状況

当社の取組計画

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取組期間

平成27年04月01日から平成29年03月31日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

創業以来の良き伝統である「従業員全員が一つの家族のようにお互いを助け合い、苦労も喜びも共有し、一人ひとりが責任と誇りを持って仕事に専念できる会社を目指す」という考え方を継承し、この伝統の基盤の上に立ち、従業員と共に「時代の変化」に挑戦し続けています。
■育児休業に係る制度■
育児休業期間については、子どもが保育園に入園できるように、1歳の誕生日から最初に到来する4月末日まで、若しくは最大で1歳6か月に達するまで育児休業の取得が可能です。
■介護にかかる制度■
介護休業期間については、休業と短時間勤務を通算して186日休業できるようにしております。
育児・介護制度共に、消滅してしまう年次有給休暇を積立時に充当できる仕組みを構築し、従業員が安心して就労できる環境を目指しています。

子育て支援制度

育児休業 1歳以上2歳未満
子の看護休暇
対象年齢
子が小学校就学前まで(法定どおり)
子の看護休暇
取得日数
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
当該子が1人の場合は1年間に5日、2人以上の場合は1年間に10日。半日での申請も可能としています。
子の看護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
子の看護休暇
有給
子の看護休暇
対象年齢、取得日数、有給以外の支援制度
出勤とみなします
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) 子が小学校就学前まで
所定外労働の制限(残業の免除) 子が小学校就学前まで
時間外労働・深夜業の制限 小学校就学の始期に達するまで(法定どおり)
フレックスタイム制度 あり
就業時間の
繰り上げ・繰り下げ制度
あり
配偶者出産休暇制度 あり (有給)
その他の制度 ・失効した年次有給休暇の積立制度(積立有給、最大60日積立可能)で、育児休業に最大20日、また本人の病欠、家族の介護、子の看護等にも利用可能
・配偶者の出生時特別休暇(3日)
・出産祝金制度(1人につき10,000円)
・育児休業後原則同職場復帰
・育児にかかわる借入金の利子補給制度
・保育所に入園している3歳未満の子女を持つ社員に補助金の支給
・対象年度に小学校、中学校、高等学校に入学する子息子女を有する社員に 対して補助金の支給

介護支援制度

介護休業
取得期間
151~200日
介護休業
申出の回数
対象家族1人につき3回まで(法定どおり)
介護休業
その他
通算186日間利用できる介護休業・休暇制度(分割取得も可能)
介護休暇
取得日数
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
対象家族が1人の場合は1年間に5日、2人以上の場合は1年間に10日
介護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
介護休暇
有給
所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
フレックスタイム制度 あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
介護費用等の助成 あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
所定外労働の制限(残業の免除) あり
時間外労働・深夜業の制限 あり
その他の制度 ・介護休業後原則同職場復帰
・介護にかかわる借入金の利子補給制度
・社員及び配偶者、又はその2親等まで(別居を含む)を対 象として補助金 を支給(障がい等級により補助額を決  定)

その他の支援制度

在宅勤務制度 あり
正規・非正規雇用転換制度 あり
育児・介護以外の
独自の休暇制度
・積立有給休暇制度
・計画的年次有給休暇
・災害復旧休暇
・リフレッシュ休暇
・ボランティア休暇
・慶弔休暇
・特別休暇

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト
仕事と生活の調和推進に対する姿勢
  • WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
  • 組織の現状や課題把握のための社員のニーズ把握
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
労働時間低減のための取組のイラスト
労働時間低減のための取組
  • 残業時間短縮のための取組
  • 業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
  • 有給休暇取得の促進
    ・部内で指定有給休暇を設定
    ・多目的有給休暇として、3日/年 期初に社員が有給取得日を設定
  • 多様な有給休暇メニューの導入
  • 年次有給休暇の取得実績の確認及びフォローアップ
子育て支援の取組のイラスト
子育て支援の取組
  • 男性の育児休業取得の実績
  • 子育てをする社員を支援する制度
  • 育児休業中の社員への経済的援助制度
  • 育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
  • 育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
  • ①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
    ・小学校就学前の子を教育する社員に年次有給休暇とは別に5日間/年の看護休暇を取得できる
    ・1歳を迎えた翌4月末(育児休業制度)
  • ②子育てに参加する男性社員を応援するために行っている取組
    ・育児休業期間内に法的に消滅する有給の使用を20日間認め、所得支援とする
介護支援の取組のイラスト
介護支援の取組
  • 介護をする社員を支援する制度
  • 介護休業中の社員への経済的援助制度
  • 介護休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
  • 介護休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
  • その他の取組
    年次有給休暇と別に5日間/年の介護休暇を取得できる
心の健康向上のための取組のイラスト
心の健康向上のための取組
  • メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
    ・健康管理室の設置
  • メンタルヘルス予防策の実施
  • 休職者のスムーズな職場復帰のための制度の整備
  • 家族に対するメンタルヘルスに関する基礎知識等の情報提供
  • その他の取組
    ・健康管理室の設置
その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト
その他、社員や家族を大切にするための取組
  • 社員の地域活動への参加や自己啓発支援
  • 半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇/特別休暇)
  • 社員の家族に、業務や職場の理解を促進する取組の実施
    ・小さな訪問者として子息子女の夏休み中の職場見学会の実施