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ワーク・ライフ・バランスとファミリー・フレンドリー企業ってなあに?

[ワーク・ライフ・バランス]
単に仕事と生活に割く時間を半々にするという意味ではありません。仕事と生活のうち、どこに重点を置きたいかはその人の生活、生き方によって異なりますし、子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じても変わってきます。
それぞれの人が仕事の責任を果たしつつ、「仕事」と「仕事以外の生活」との調和を図り、その両方が充実している状態をワーク・ライフ・バランスといいます。

[ファミリー・フレンドリー企業とは]
社員が仕事と生活の調和を図ることができるよう積極的に取り組んでいる企業です。愛知県ではワーク・ライフ・バランスの実現に取り組む企業を奨励し、その取組を広く紹介するため、登録制度を設けています。

ファミリー・フレンドリー企業登録募集

登録企業の方々への支援メニュー

ワーク・ライフ・バランスの取組を進めることにより、企業のイメージアップ、優秀な人材の確保、定着のほか、従業員の意識の向上につながります。登録における様々なメリットをご覧頂けます。

表彰企業特集

毎年、「ファミリー・フレンドリー企業」の中から、他の模範となる優れた取組を実施している企業を知事が表彰しています。

平成30年度愛知県ファミリー・フレンドリー企業表彰 受賞企業

【ファミリー・フレンドリー企業賞】
従業員の仕事と生活の調和を図るため、育児、介護、労働時間低減、その他働きやすい職場環境づくり等幅広い分野で、他の模範となる優れた取組を推進し、その成果を挙げている企業
【ファミリー・フレンドリー企業奨励賞】
従業員の仕事と生活の調和を図るため、育児、介護、労働時間低減、その他働きやすい職場環境づくり等のうち個別の分野で、他の模範となる優れた取組を推進し、その成果を挙げている企業
【イクメン・イクボス企業賞】
男性の育児参画あるいは部下のワーク・ライフ・バランスを支援する管理職等の育成について、他の模範となる優れた取組を推進し、その成果を挙げている企業

ファミリー・フレンドリー企業のご紹介

社会福祉法人弥富福祉会(医療,福祉) 社員数150人

 職員が仕事と生活の調和を図り、楽しく活き活きと働き、その能力を十分に発揮できる働きやすい職場環境づくり、及び地域の次世代育成対策の...

大松建設興業株式会社(建設業) 社員数7人

当社は、子ども見学会や自社主催の催しものを通じて、社員家族と会社がふれあいやすい環境をつくります。 又、配偶者の出産や子供の各種行...

この会社の主な取り組み

  • 従業員意識革命
  • 子育て支援
  • 休暇制度
ホマレ建設工業株式会社(建設業) 社員数5人

当社では子どもが生まれる際の父親の休暇取得制度を有給とし、従業員が利用しやすい制度になっています。 また、ノー残業デーを設け所定外労...

株式会社善都(サービス業) 社員数913人

育休明けの女性社員が働きやすいように、育児両立社員制度を導入し、深夜の仕事の軽減、日曜日の固定休導入を推進しています。